一張看似普通的簡(jiǎn)歷，有的時(shí)候既能讓求職者在眾人之中脫穎而出，也有可能讓求職者與面試機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。截然不同的兩種結(jié)果，取決于簡(jiǎn)歷的水準(zhǔn)質(zhì)量。

　　那么如何在一份簡(jiǎn)歷中將自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值面面俱到，重點(diǎn)突出呢？可以看看以下這幾個(gè)小建議。

　　1、自我評(píng)價(jià)版塊避免空洞措辭

　　自我評(píng)價(jià)在簡(jiǎn)歷中占據(jù)著極為重要的地位，會(huì)影響面試官對(duì)于求職者的看法和判斷。事實(shí)上，很多人在求職簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)都描述地空洞而淺顯，內(nèi)容千篇一律，難以給面試官留下深刻印象。

　　因此，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，要避免空洞的措辭，學(xué)會(huì)舍棄無(wú)用的描述。將內(nèi)容著重于崗位相關(guān)的描寫，通過(guò)自己真實(shí)經(jīng)歷以及真實(shí)數(shù)據(jù)來(lái)吸引面試官的目光。

　　2、工作目標(biāo)要具體避免泛泛而談

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)，一定不能泛泛而談，一些求職者為了爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)，在定工作目標(biāo)時(shí)會(huì)寫多個(gè)目標(biāo)，這樣做結(jié)果只會(huì)給面試官留下不踏實(shí)甚至好高騖遠(yuǎn)的印象。工作目標(biāo)一定要具體，例如具體應(yīng)聘哪個(gè)職位？擁有哪些實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的能力？為了這個(gè)目標(biāo)未來(lái)會(huì)付出哪些努力？總之，工作目標(biāo)一定要直擊招聘的要求和工作的性質(zhì)，保證簡(jiǎn)歷可以突出自己與崗位的契合點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)歷，你真的會(huì)寫嗎？

　　3、盡量避免出現(xiàn)無(wú)關(guān)緊要的個(gè)人信息

　　簡(jiǎn)歷的內(nèi)容需要充實(shí)的同時(shí)，也需要精簡(jiǎn)，所以在準(zhǔn)備時(shí)要盡量避免出現(xiàn)無(wú)關(guān)緊要的個(gè)人信息。簡(jiǎn)言之，要寫與崗位申請(qǐng)有關(guān)的信息，讓自己盡可能與職位要求相靠攏，因?yàn)榕c崗位無(wú)關(guān)的信息如同畫(huà)蛇添足，只會(huì)降低這份簡(jiǎn)歷的有效性。

　　4、避免隨意用詞

　　簡(jiǎn)歷是直接呈現(xiàn)在面試官眼前的第一手資料，需要很強(qiáng)的專業(yè)性，如果隨意用詞，不僅難以突出求職者的能力優(yōu)勢(shì)，還可能被面試官誤以為其對(duì)待面試的態(tài)度不認(rèn)真。

　　求職者撰寫簡(jiǎn)歷一定要注重話術(shù)，盡量不要使用口語(yǔ)，老話、套話盡量避免，同時(shí)，也要規(guī)避專業(yè)性的錯(cuò)誤，做到態(tài)度誠(chéng)懇，拿捏有度。

　　“成功不僅僅憑夢(mèng)想和希望，更要憑努力和實(shí)踐?！焙?jiǎn)歷不是每個(gè)人一開(kāi)始就會(huì)寫，當(dāng)我們猝不及防地與它相遇，并且它要成為我們的助力時(shí)，我們應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，積極學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的格式，規(guī)避瑕疵，在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。