不久前，筆者看到有位女研究生李女士在進入公司以后，主動的請領導吃自助餐，但是在吃飯之前，領導竟然喊來10個客戶蹭飯，對此李女士并不想花費這么多，可是面對領導的邀請，李女士實在是不愿意花費這么多錢，于是在結賬的時候，李女士便聲稱自己家里有事提前離場。

　　而這次賬單也是由領導結清，雖然這次得罪領導，但是李女士卻覺得自己在公司里也是看清楚了領導的人品和素質，從那以后再也沒有請領導吃飯，而且此后領導也是處處針對李女士，在試用期結束以后離開了公司。

　　筆者認為：在職場中有些員工并不希望被領導占便宜，所以在面對利益糾紛的時候，他們一般都會選擇妥協，可是事實證明越妥協越有可能被領導欺負，因此大家在公司里就應該學會拒絕，如果你不懂得拒絕，總是忍讓或者委曲求全，那么你會發現在公司里就會被領導無休止的欺負，甚至有可能被領導邊緣化，很多員工不愿意抱怨，即便是遇到很多問題他們也會忍受，所以在遭遇巨大壓力時，這些年輕人其實真的是很不容易。

　　如果在請客吃飯的時候，或者是在一些公共場所還要被領導占便宜，那么大家是覺得很不公平的，即便是被領導看不起，這些員工也能夠主動的做出對自己有利的決定。

　　雖然所作出的決定或者對策已經得罪領導，但是在以后的工作中，只要努力的展現出自己的工作，才能相信領導也能夠學會原諒，畢竟領導有錯在先，當然也會有些老實人能夠誠懇的向領導道歉，進而才不會影響自己的工作，因為如果老實人不愿意向領導指出錯誤，那么領導便會認為員工好欺負。

　　越來越多年輕人在職場中其實認為自己改變不了環境，那么就應該改變自己，改變自己的為人處事的方式，改變自己懦弱的性格，如果總是在公司里抱怨，同樣的道理自然就無法改變事實。

　　筆者也是建議大家在公司里工作不要總是一味的忍讓，因為如果你總是選擇性格軟弱，不愿意去跟領導分庭抗禮，無論在什么公司可能都做不長久，因為在你被領導欺負的時候，你的功勞或者你的利益都已經被領導所占有。