中國(guó)是一個(gè)很大的市場(chǎng)，有很多的行業(yè)，這些行業(yè)很多都是扎堆兒起來的，所以這些企業(yè)會(huì)在同一時(shí)間大范圍的需要人才，也會(huì)在后續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不需要人才。隨著時(shí)間和科技的發(fā)展，中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)有了很完善的一套人才招募的系統(tǒng)，每年各大院校的畢業(yè)生就可以拿著自己的簡(jiǎn)歷去人才市場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘。但是很多企業(yè)都會(huì)定點(diǎn)的去培養(yǎng)適合企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才，所以這就讓一些比較普通的人岌岌可危，那么如何在職場(chǎng)當(dāng)中脫穎而出呢？在找工作之前，就要做好你未來職業(yè)的生涯規(guī)劃。
快速地讓一個(gè)公司的人力資源準(zhǔn)確的找到你的方法就是去投遞簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是對(duì)自己的一個(gè)簡(jiǎn)述經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷如何寫呢？首先你就要對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)知。剛在校園的很多大學(xué)生，他們社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，對(duì)自己的認(rèn)知也較模糊，要到一個(gè)地方去實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)自己的不足與長(zhǎng)處才是對(duì)自己的認(rèn)知，沒有處事經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)自己的認(rèn)知其實(shí)是空白的。
這個(gè)認(rèn)知方法可以是去到一個(gè)令你覺得可怕，但是很強(qiáng)，水準(zhǔn)很高的一個(gè)地方去實(shí)踐，反饋回來的東西也會(huì)讓你更加認(rèn)識(shí)到自己的不足，認(rèn)識(shí)到真正的自己。要清晰的知道自己的長(zhǎng)處不足，為什么要做這個(gè)行業(yè)，自己與這個(gè)行業(yè)所合適的相匹配的點(diǎn)在于哪里，未來會(huì)如何發(fā)展自己可以進(jìn)步到一個(gè)什么樣的層次？
對(duì)自己的認(rèn)識(shí)是要不斷更新的，因?yàn)槊總€(gè)階段的自己都是不同的，但是對(duì)于行業(yè)的認(rèn)知卻要建立在進(jìn)入職場(chǎng)之前。對(duì)于自己即將要從事的工作認(rèn)知，最有效的辦法就是去找這個(gè)行業(yè)的前輩請(qǐng)教，因?yàn)榫W(wǎng)上所查詢的并不是實(shí)踐出來的真知。前輩在這個(gè)行業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)于你即將要從事的工作地點(diǎn)環(huán)境，人生格局和思考方式，都會(huì)給初入職場(chǎng)的新人有不一樣的啟發(fā)。或者在說職場(chǎng)小白在走前輩已經(jīng)走過的一條路，所以他會(huì)將自己當(dāng)年的一些經(jīng)驗(yàn)分享出來幫你規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。
提升自己的核心能力與提升自己的能力是不同的，核心能力是指職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，不管你到哪里，能夠說得上話得拿得出的還是要靠自己的能力，只有不斷鉆研自己的專業(yè)技能，憑借著自己不斷進(jìn)步的本領(lǐng)，才能去一步一步的攀登職場(chǎng)的高峰。認(rèn)識(shí)再多的前輩，了解再多的知識(shí)，都不如去實(shí)踐，靠自己的一雙手。讓自己擁有更多的砝碼，更多的能力本領(lǐng)來堅(jiān)固自己的地位。職場(chǎng)規(guī)劃不一定要初入職場(chǎng)前在做，這些規(guī)劃是要伴隨著工作，不斷的去計(jì)劃的。
