為了順應市場變化，市面上出現了很多勞務派遣公司。但是又因為是新生業務，所以在法律上還有很多地方沒有完善好，所以很多人也對派遣勞務的情況存在疑問。下面小編就來為大家講一下勞務派遣情況下員工被辭退的問題。
為了謀生，血汗錢得之不易，所以員工更要保護好自己的權益，遇到什么問題一定要通過法律手段爭取自己的權益，就勞務派遣情況下員工被辭退的問題，下面是小編為大家總結的幾點：
1、建議協商解決，如果不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
2、可以收集相關證據，如工資條、工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明勞動派遣工存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
3、勞務派遣工可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經濟補償金。
4、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金。
5、如果單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金。
6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞務派遣工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7、月工資是指勞務派遣工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8、可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳社保或相應經濟補償。
