勞務派遣業(yè)務是近年來我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

　　但很多人覺得勞務派遣公司就是中介，其實不是這樣的。人才派遣公司與中介是有一定的區(qū)別的。中介只是提供職業(yè)介紹的匹配服務,勞務公司將員工派遣至企業(yè),員工與派遣公司簽訂勞動合同。所以說人力派遣公司不屬于中介，當然除了這個之外勞務派遣公司與中介還有以下幾個區(qū)別，下面就由合駿小編給大家介紹。

　　那么勞務派遣和中介的區(qū)別呢？

　　第一：勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區(qū)別在于，勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。

　　第二：勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任；

　　第三：實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時，如果勞動者與單位簽訂有勞動合同，通過勞動合同內容一般就可以確定雙方關系的性質。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同，一般情況下，應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關系。但是，如果勞動者工資由勞務中介機構發(fā)放而勞動者對此未提出異議，同時查明勞務中介機構與用工單位確實存在勞務派遣口頭協(xié)議或書面協(xié)議，而且勞務中介機構亦是有開展勞務派遣業(yè)務資格的，可確認為勞務派遣，認定勞動者與勞務中介機構形成勞動關系。