勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司和勞動者訂立勞動合同，根據(jù)企業(yè)的需求派遣相應(yīng)的勞動者到企業(yè)工作并由企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費的一種用工形式。而勞動者是和勞務(wù)派遣公司之間存在勞動合同關(guān)系存的，隨著新合同法的出現(xiàn)，勞務(wù)派遣有很多的知識需要了解.

　　一、勞務(wù)派遣用工崗位界定介紹：

　　1、勞務(wù)派遣可以在一些臨時性的工作崗位進(jìn)行使用，臨時性工作崗位主要是指那些工作時長不超過六個月的工作。

　　2、勞務(wù)派遣可以在一些輔助性的工作崗位上進(jìn)行使用，輔助性工作崗主要是主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

　　3、勞務(wù)派遣還可以應(yīng)用在那些替代性的工作崗位上，替代性工作崗位是用工企業(yè)的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　二、新勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的亮點有哪些？

　　1、“臨時工”享有與用工企業(yè)“正式工”同工同酬的權(quán)利待遇。

　　2、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元。

　　3、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工的數(shù)量，勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過其實際用工總量的10%，并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。