對于勞務派遣相信大家并不陌生，我們身邊的很多崗位甚至互聯網企業中都存在著勞務派遣的用工形式。而勞務派遣，是一種由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣機構支付服務費用的一種用工形式。那么采用勞務派遣這些事項一定要注意。
一、選擇和有資質的勞務派遣機構合作
2012年新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣機構做出了明確的規定，勞務派遣機構從備案制又重新回歸審批制，企業如果選擇和不具備勞務派遣資質的機構合作，需承擔法律責任。
二、必須嚴格控制勞務派遣用工比例
企業使用勞務派遣用工的比例紅線是10%，也就是，勞務派遣用工的員工人數不能超過員工總數的10%，否則，人力資源社會保障部門有權責令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1萬元的標準處以罰款。
三、勞務派遣用工的崗位必須符合“三性”
《勞動合同法》第六十六條第一款規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性、輔助性、替代性，這就是我們所說的勞務派遣用工的“三性”。
