在市場經濟中，勞務派遣之所以容易受到企業的歡迎，主要是跟它的用工特點和用工方式有關。那勞務派遣的用工方式和用工特點到底是什么樣的呢？為什么可以得到那么企業的歡迎呢？

　　勞務派遣，企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人才。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

　　“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。特別適用于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負責對人才的使用，不與人才本人發生任何隸屬關系。

　　2.“你用人，我管人”是勞務服務的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理等，全部由勞務派遣機構負責。

　　3.勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。有資格進行勞務派遣的機構，必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用工單位對人才的需求，履行與用工單位簽訂的勞務派遣協議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用人才，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用工單位相關責、權、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系.確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。

　　總體來說，勞務派遣就是幫助企業實現簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為，而選擇合適的勞務派遣公司對人才和企業來說都尤為重要。

　　人才是與勞務派遣公司簽訂的合同，人才的薪酬福利都是由勞務派遣公司發送的，所以選擇正規合適的勞務派遣公司，對人才來說，可以起到一定的保障作用，避免被損害更多的利益。