我母親今年49歲，在私企打工一直沒給繳納社保，后來想補繳社保，勞動局說需要單位進行補繳不接受個人補繳，而且發現單位在當事人不知情的情況下給我母親交過8個月的社保又偷偷給停了。這種情況下單位應該對我母親的社保補繳負責呢？

　　首先要盡快繳納社保。

　　因為養老保險要繳納15周年才能在退休的時候領取養老金，一般來說女性55歲退休，那么最晚40周歲就應該繳納社保了。否則就需要延長退休或者退休后繼續繳納社保，就相當于延遲了自己享受退休金的年齡。

　　另外個人是無法繳納社保的，必須以企業名義。鑒于這個公司有前科，建議自己找社保代繳公司代繳社保，盡快繳納社保！！

　　ps:企業不繳納社保本身就是違法行為，偷偷停掉社保的操作……這種頭鐵的企業欠一個舉報。

　　另外對付這種公司，可以用以下方式：

　　一、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經濟補償。

　　這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關系，還可以要求經濟補償。

　　二、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

　　例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫療保險，勞動者患病時應當由醫療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔，失業保險損失、甚至有地方法院判決可以支持養老保險的損失等都能得到支持。

　　三、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第八十五條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　社保補繳后拖欠的社保款項進入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，現實中很多勞動者不重視這項權益。一定要用正規方式保護自己。