什么崗位可以適用勞務派遣？

　　用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

　　勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

　　（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

　　（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

　　（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

　　（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

　　（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

　　（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

　　（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

　　（八）法律、法規和規章規定的其他事項。

　　勞務派遣有什么作用？

　　1、采取勞務派遣這種新型的用工方式

　　2、享受社會保險待遇

　　3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷

　　4、勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用。