勞務派遣又稱員工租賃、雇傭派遣，是企業經常使用的雇傭形式，可以幫助企業解決很多問題，跨地區和行業，通過勞務派遣可以為不同的企業提供很多標準多層次、靈活可靠的人才，滿足各類人才的需求。
勞動派遣這類方式它的特性是勞動派遣公司"惹人無需人"，用人公司"只用工不惹人"，這類招騁和用工相分離出來的用工方式，是國際性上十分時興的用工形式。。伴隨著在我國中國改革開放的不斷深入、社會發展勞動者保障機制的健全及其新一代應聘者學生就業意識的轉變，勞動派遣剛開始在不一樣層級的人力資源市場、人力資源市場獲得發展趨勢。適應這樣的國際化潮流，今后將成為勞動力市場成熟的雇傭模式。
依據勞動合同法條例全文第10條要求：員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原用人公司的參加工作時間合并計算為新用人公司的參加工作時間。原用人公司早已向員工付款經濟補償金的，新用人公司在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的參加工作時間時，已不測算員工在原用人公司的參加工作時間。在執行條例后,工人再次被派遣,工作年齡仍在不斷計算。
職工在與派遣公司簽訂后，創建的勞務關系就是說該派遣公司。不管你具體曾在幾個企業工作中，或是未來再產生調職，參加工作時間都要以和派遣公司簽訂的參加工作時間為標準。
