一、勞務(wù)派遣的表現(xiàn)形式有哪些

　　勞務(wù)派遣，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)其與接受派遣的用人單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的用人單位工作。在勞務(wù)派遣中，勞動過程由用人單位進行管理，而工資、福利、社會保障等費用均由用人單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議撥付給勞務(wù)派遣機構(gòu)，再由派遣機構(gòu)支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險等。

　　勞務(wù)派遣屬新型用工形式，由于目前法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定不明確，實踐中對勞務(wù)派遣的具體作法也不統(tǒng)一，主要有“正向勞務(wù)派遣”、“逆向勞務(wù)派遣”等多種形式，實踐中容易產(chǎn)生爭議的主要是逆向勞務(wù)派遣。所謂逆向勞務(wù)派遣，是指勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同前，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同后勞動者再以勞務(wù)派遣機構(gòu)員工的身份派遣回原用人單位繼續(xù)勞動。在不同的勞務(wù)派遣形式中，派遣機構(gòu)、用人單位在勞動爭議中的法律地位不同、責任也不同。

　　二、單位在勞務(wù)派遣中有何責任

　　1、用人單位在“正向勞務(wù)派遣”中的法律地位及責任

　　“正向勞務(wù)派遣”是指用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，明確需要接受勞務(wù)派遣崗位的任職資格要求、待遇標準等，再由派遣機構(gòu)按照用人單位要求甄選合適人選并與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者以派遣機構(gòu)員工的名義派遣到用人單位提供勞務(wù)。

　　“正向勞務(wù)派遣”中，用人單位和派遣機構(gòu)之間形成勞務(wù)合同關(guān)系，勞動者和派遣機構(gòu)之間形成勞動合同關(guān)系。因此，一般情況下均由派遣機構(gòu)承擔勞動法所規(guī)定的用工主體的法定義務(wù)。

　　2、用人單位在“逆向勞務(wù)派遣”中的法律地位及責任

　　目前，“逆向勞務(wù)派遣”在企業(yè)（特別是國有企事業(yè)單位）中大量存在，也是引發(fā)勞動糾紛的集中地。“逆向勞務(wù)派遣”又分為以下兩種類型：

　　第一種類型是用人單位在尚未解除或終止勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的情形下，又讓勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同后派遣回原用人單位繼續(xù)勞動。此種情形下的勞務(wù)派遣實際上是一種借用勞務(wù)派遣名義、逃避法律責任的“逆向派遣”，或叫“反向勞務(wù)派遣”，其實質(zhì)是借用勞務(wù)派遣的形式，來掩蓋和規(guī)避真實存在的勞動關(guān)系的假派遣。此種情形的逆向勞務(wù)派遣，由于勞動關(guān)系的唯一性，且用人單位“逆向派遣”的目的是為了逃避法律責任，在勞動者尚未與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的情形下，應(yīng)該認定勞動者與派遣機構(gòu)所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關(guān)系，應(yīng)由用人單位承擔勞動法中用工主體所應(yīng)承擔的法律責任。

　　第二種類型是用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）后，讓勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同并派遣回原用人單位繼續(xù)勞動。此種情形下，因原用人單位與勞動者的勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止，雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)依法終結(jié)，勞動者與派遣機構(gòu)簽訂的勞動合同應(yīng)當認定為有效合同，應(yīng)由派遣機構(gòu)承擔勞動法所規(guī)定用工主體應(yīng)承擔的法律義務(wù)，同時享有勞動法所規(guī)定用工主體的法定權(quán)利。應(yīng)當注意的是，在此情形下用人單位無需對逆向勞務(wù)派遣后的用工行為承擔勞動法所規(guī)定法定義務(wù)的關(guān)鍵前提是：解除或終止此前的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）。