贊美別人，聽起來不是什么難事，不就說幾句好話嗎？

　　然而，贊美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛奉承的贊美反而令人反感。

　　在職場上，善用好的方法去贊美同事，才能讓你的高情商變現，贏得好的人緣。

　　下面這三種方法，需要學習。

　　1、贊美要適時。

　　贊美要在適當的時候，最好是及時贊美，那效果最佳。

　　比如在別人取得良好的成績的時候，一定是滿懷驕傲自豪，甚至有點得瑟想要表現出來的。這時候給予贊美，正好讓同事開心一番，得到別人的欣賞和認可。

　　比如在別人付出了巨大的努力之后，無論結果如何，這時候都必須給予與肯定，在這時候送上真誠的贊美，同事覺得你能夠體諒他的付出，滿懷欣慰。

　　比如在別人受挫失去自信的時候，及時送上一些得當的贊美，也會令人鼓舞。

　　2、贊美要看準對象。

　　職場上每個人的性格不同，并不是所有人都喜歡被別人浮夸地贊美，也不是所有人都在意同一件事。所以，贊美別人的時候不能生搬硬套，贊美這個人的話語不要直接套用贊美另一個人。

　　贊美同事，一定要清楚對方在意的是什么，喜歡被怎樣贊美，看準對象和偏好之后，再對癥下藥。

　　3、贊美要注重細節。

　　贊美別人的時候要贊美到具體的點子上，這樣才能讓人感受到你的真誠，而不是人云亦云，看起來像一句客套話。

　　“你的衣服很襯你的膚色，看起來氣質非凡！”而不是“你這件衣服好漂亮”。

　　“昨天會議上你提出的***方案很符合現下工作的實際，對改進***工作是一項有效措施！”而不是“你的觀點我很贊同”。

　　贊美別人，做到以下的這三點，高情商，人緣好，升職加薪不是難題。