1、工作量驟增時需要用到人才勞務派遣：一年當中某一時段，企業對人才的需求高于平常例如會計部門年終結算、客服部門需擴充業務增加人手、業務部門需擴大宣傳推銷產品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業在人力資源省下許多成本。
2、臨時人力補充需要用到人才勞務派遣：員工因個人因素請假（年假、產假等）或突然離職，往往會造成同事間的工作負擔，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時性的人力補充、充分滿足企業需要；
3、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類所有制企業有較大流動性崗位和需實行更加靈活的人事管理的崗位；為引進在職人員、離退休人員、具有專業技能人才、畢業生等從事專兼職、發揮余熱提供人才派遣及相關依托服務。
4、降低人才錄用風險及人事管理費用；控制福利成本，降低工資率，提升競爭力。
5、改變用人策略，轉變當前用人現狀，改變企業文化等。
6、小規模試驗新的管理（用人）制度。
7、駐地、外地、短期性用人需求。
8、其它需求。
