招聘難已經是大部分企業都在面對的難題了，關于一些中小企業來說，假如自己專門請一個招聘專員來擔任人才的招聘作業，這個成本是十分之大。各位企業你知道嗎，其實招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業將招聘需求外包給第三方人力資源公司來完結，企業自己就可以做招聘為什么要把招聘工作外包給人力資源公司?
1、廣告費用一般4500元左右，刊登廣告招聘，對單位自身也是宣傳。但由于現在人都不看報紙，所以收的的應聘資料比較少，招聘效果較差。
2、招聘網站
目前大多數人都選擇在各招聘大網站找工作。常見的網站包括58、智聯等。但58置頂發布招聘信息4天就需1400元，每天都有發布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。
3、中高端崗位人才招聘困難，企業投入招聘成本大,得到的回報卻很少,不成正比，所以企業選擇招聘外包。
4、企業需要的人才數量巨大,短時間內無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數量質量不能保證。
企業選擇招聘外包有什么好處呢?
1、讓專業的人做專業的事，比如招聘，讓專業的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設方面，要比企業自身建設的要好。
2、從繁雜的事務中脫身，像薪酬發放、社保代理，這些事務瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業于核心業務。
3、可以幫助企業規避風險,打個比方就以社保為例，交給專業的招聘外包公司，他們的專業性，可以規避一些法律風險，特別是現在國內很多法律法規不太健全的情況下。
