稅務系統升級，社保入稅，企業面臨這種情況就很著急想要找方法來解決問題，想要降低企業納稅，但這并不現實。其中，有些企業考慮勞務派遣公司解決問題，其實這些企業被認為是“避風港”自身同樣面臨暴風雨，甚至嚴查。

　　企業服務策劃和人力資源策劃考慮整體策劃企業組織的內部架構。

　　無論是公司直接繳納社會保障，還是委托勞務派遣公司或第三者繳納，嚴格來說都是一樣的。企業經營過程不合規就是不合規，基數不合規無論怎樣都會被發現，企業不要存在僥幸心理。

　　勞務派遣公司普遍存在“以不給員工支付社會保障、少支付社會保障等費用降低成本”的現象，這一類的企業是稅務重點關注對象。有數據顯示，我國企業對勞務派遣的需求量大幅增加，勞務派遣人員總數第一次超過6000萬人。那么，不合規的行為越多，就越受政策的影響。

　　“實施稅務代征后，也需要充分支付員工的社會保障，對機關事業部門的影響不大，但企業支付工資和社會保障確實會受到很大的影響。”。

　　某企業根據最低標準支付繳費時，審計系統會提出提示。在此基礎上，企業和勞務派遣公司之間需要簽訂另一項協議。一旦被稽查，企業就需要補充這個差額。

　　這里建議使用靈活用工方式和地區稅收優惠政策來減輕企業的經營壓力。

　　目前國內的一些經濟開發區或少數民族自治區出臺了一系列稅收優惠獎勵返還政策

　　1、開發區對注冊入駐企業的增值稅，以地方財政留存的：75%~90%支持獎勵扶持。

　　2、企業所得稅，以地方財政留存的：75%~90%支持獎勵扶持。

　　3、財政獎勵扶持按月兌現，逐月扶持。企業當月納稅，財政獎勵次月到賬

　　4、注冊招商模式，無需改變企業現有的經營模式和經營地址，外省市，區域外的企業都可以申請享受。