企業在緊急招聘時較困難，企業投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業越來越重視派遣用工的選擇。那么企業通過人力資源公司派遣人才有哪些好處呢?

　　一、降低企業的招聘成本。

　　企業招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網站招聘人才也需要會員費，這些都成本啊。而通過合法的人力資源公司選擇派遣人才會大大的提高企業的安全性，因為人力資源機構對于旗下工人的選拔和驗證較嚴格，確認其身份后再進行臨時工派遣，企業通過人力資源公司可尋找到性價比高的人才，而且只收取市場規定費用，無后期的贅余費用，價格體系透明，明碼標價，從費用投入來說更能降低成本。

　　二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

　　大多數企業季節性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進行，更需要選擇專業人力資源公司派遣人才，因為勞務公司擁有專業客服與企業負責人進行對接，可以接受緊急臨時工的招聘，能夠在最短時間內組織人才，并快速服務于企業。

　　三、企業在用工方面更加靈活。

　　企業并不是一年到頭都是有業務的，企業很多時候都是有淡旺季之分的。旺季的時間不會太長，一般只有幾個月而已，所以企業才會通過人力資源公司派遣人才，勞務派遣公司負責專員會派遣一些臨時工到企業工作，只做到旺季結束，到時候就減少派遣工數量，使用企業在用工方面更加靈活。

　　以上是企業通過人力資源公司派遣人才的優勢。通過以上介紹可知。企業在使用派遣人才時另一方面會降低企業用工成本，減少風險，使用人力資源公司派遣人才實為用人企業招聘的最佳途徑。