隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么，企業(yè)使用勞動(dòng)派遣的好處體現(xiàn)在哪些方面呢?
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包實(shí)際上都是解決以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、招聘難、流動(dòng)大問(wèn)題，由人力資源公司協(xié)助，專業(yè)的人才服務(wù)、隊(duì)伍打造有助于企業(yè)迅速找到合適的人才，便于管理、替換；
2、用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，這些人都屬于人力資源公司，用工單位只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任無(wú)法律責(zé)任。尤其是勞務(wù)外包型，用工單位基本無(wú)風(fēng)險(xiǎn)；
3、降低無(wú)票風(fēng)險(xiǎn)及稅務(wù)問(wèn)題，有很多輔助性工作企業(yè)無(wú)法取得發(fā)票，只有通過(guò)人力資源公司承包這些輔助工作，企業(yè)可以取得勞務(wù)發(fā)票，可以入賬，避免承擔(dān)過(guò)高的所得稅！
對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)好處共五個(gè)方面：
合理避稅
減少社保支出
節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支
避免解除合同賠償金風(fēng)險(xiǎn)
合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛
