朋友婷婷跟我說她回老家發展了，說來話長。她是畫畫老師，表姐推薦婷婷去她的朋友那學習書法，朋友開一家書法機構，這樣婷婷懂得兩門專業更加吃香。婷婷感謝表姐的安排，從0開始助教的身份上班，1年婷婷竟然離職了。

　　表姐的朋友是老板，婷婷一開始跟她處了幾天，熱愛事業、有愛心、對孩子認真負責，感覺她人特別好。可是入職之后，才知道對待員工跟孩子天壤之別，在孩子面前是女神形象，在員工面前摳門、挖苦、擺臉色，婷婷顧慮到表姐的面子，一直忍氣吞聲沒好意思辭職了，加上書法功底還沒有扎實。

　　直到有一天婷婷被老板罵煩了沒忍住回了一句，老板毫不客氣的說：“你姐姐說你多優秀沒想到，開你4000塊錢都是多的！你愛干就干，不干就走！有的是人干！”

　　老板：“不能干就直說，外面有的是人排隊”，厲害的員工這么回應

　　這話說完，旁邊還有家長聽見了，婷婷當場哭了，那天還是她生日！

　　第二天婷婷直接辭職了，工資都沒有要，回到老家自己開了一個書法畫畫班，對我說起步是難點，但再差也比上班強。當你的老板難堪的罵你，你會怎么做？我來談談我的3點想法：

　　老板：“不能干就直說，外面有的是人排隊”，厲害的員工這么回應

　　【一】老板發火，選擇性聽

　　高處不勝寒，老板所承受的壓力和孤獨是員工不能想象的。有的老板脾氣還不錯，有的老板的脾氣確實不敢恭維。尤其是小老板、個體戶，對員工的要求高，需要你身兼數職，工資低又舍不得多請人干活，工作效率低就容易發火。

　　作為老板開公司一旦盈利差，沒幾個老板會有好臉色，當老板罵你時，無論是不是你的問題，都不要全聽，畢竟老板不是圣人，都會有情緒化的時候。

　　選擇性的聽對自己有利的話，那些老板說出來的難聽的不合適的，一定不要往心里去，老板大部分時候對事不對人，如果你往心里去，難過的是自己，老板可是發完火心里暢快了。

　　老板：“不能干就直說，外面有的是人排隊”，厲害的員工這么回應

　　【二】沒有實力時，權衡利弊

　　有句話叫：沒有實力時，沒有資格有什么臭脾氣。沒有不罵員工的老板，如果你接受不了，只能說你還缺乏職場生存能力。

　　在沒有做出成績時，就去學去做；實力積攢起來的那天也就是你占主動權的時候。

　　【三】有實力時，自己單干

　　當老板臭罵你時，如果沒有第三人在場也罷，就怕有別人在場，不顧你的尊嚴，如果本著破罐子破摔的心辭職也罷，這種老板素質低不值得追隨。

　　如果是好老板，罵你是因為你的確做錯了，那被罵時不卑不亢，虛心接受。如果忍無可忍，翅膀硬了單干，有這種想法是很正常的，而且也是合理的。

　　這么說不是鼓勵年輕人被老板罵了就該辭職，而是具備實力時，主動權在自己手里。