勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對(duì)。

如果某一天上班，你被毫無(wú)征兆地裁掉，且被告知沒(méi)有任何賠償，你會(huì)怎么辦？

2019年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不少年輕人都碰到了這種局面。很多人選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓這個(gè)曾經(jīng)的法律專(zhuān)業(yè)詞匯，變成了互聯(lián)網(wǎng)公司年末常用詞。

比起前輩，他們顯然更愿意拿起法律武器。只是以一己之力對(duì)抗整個(gè)公司，讓人不免擔(dān)心，那些申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁的年輕人，究竟怎么樣了？

走進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的年輕人

2019年12月17日下午，北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院門(mén)前狂風(fēng)呼嘯。

北京氣象臺(tái)于當(dāng)天清晨發(fā)布了大風(fēng)藍(lán)色預(yù)警：4-6級(jí)的偏北風(fēng)，建議減少出行。可勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人們依舊早早到達(dá)，黑壓壓的長(zhǎng)隊(duì)從樓門(mén)排到院門(mén)，再?gòu)脑洪T(mén)排到馬路上。

中年農(nóng)民工和年輕的互聯(lián)網(wǎng)員工是隊(duì)伍最主要的兩個(gè)組成部分。相較于前者的焦慮無(wú)措，后者顯得輕松又自信。他們熱切地交流經(jīng)歷，分享帶來(lái)的文件資料，好多人穿上了過(guò)膝羽絨服，以便在寒風(fēng)中“戰(zhàn)斗到底”。

穿灰色羽絨服的長(zhǎng)發(fā)女生是組團(tuán)來(lái)的，她排在隊(duì)伍最前面，正忙著撥開(kāi)吹到臉上的頭發(fā)向剛到場(chǎng)的同事示意；穿黑色羽絨服的高個(gè)子男生是第二次來(lái)，稱(chēng)這回終于備全了領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)發(fā)提成的證據(jù)，緊握著文件夾的手凍得通紅。

同樣穿著黑色羽絨服的王鋒也斗志昂揚(yáng)。他臉上有幾顆青春痘，正笑著介紹手中的三張申請(qǐng)單：“我來(lái)之前打電話咨詢(xún)了，仲裁必須先填單，我昨晚在官網(wǎng)下載的，今天不用現(xiàn)填了。”

樓門(mén)在談話間被保安打開(kāi)，仲裁院正式辦公的時(shí)間到了。

人群按順序進(jìn)入大廳。一部分隊(duì)伍平移到導(dǎo)訴臺(tái)前，一部分上樓出席庭審，還有一部分“嘩”一下圍到了不到10平方米的法律援助站，瞬間將三名女工作人員淹沒(méi)。

值得注意的是，來(lái)援助站咨詢(xún)的，有不少都是剛剛在門(mén)口自信滿滿的年輕人。他們?nèi)チ擞謥?lái)，經(jīng)常被工作人員問(wèn)得啞口無(wú)言，表單填來(lái)改去，最后全靠工作人員念一句寫(xiě)一句完成。

早填好表的王鋒一直在外面焦慮地轉(zhuǎn)圈，臉上的笑容消失不見(jiàn)。在喝了一瓶飲料、抽了一支煙后，他終于進(jìn)來(lái)咨詢(xún)了。

因老板開(kāi)不出工資主動(dòng)辭職、要求對(duì)方賠償拖欠的15000元……他陳述了自己的經(jīng)歷，被告知表單要重填，調(diào)解要兩個(gè)月。

“老板不同意調(diào)解呢？”他怯怯地問(wèn)。

“那就立案開(kāi)庭，再加幾個(gè)月。”

王鋒急了。找工作怎么辦？他還能回家過(guò)年嗎？說(shuō)是庭審有律師，請(qǐng)律師又要多少錢(qián)呢？就在他想先問(wèn)清這些疑惑再申請(qǐng)的時(shí)候，門(mén)口傳來(lái)了保安的聲音——

“今天沒(méi)號(hào)了啊！”

北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 圖/馮超

勞動(dòng)仲裁有多難？

廣東卓建律師事務(wù)所律師肖燕能明顯感受到，僅就一線城市而言，2019年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的互聯(lián)網(wǎng)公司員工，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于往年。

究其原因，他認(rèn)為主要是受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響。資本寒冬之下，互聯(lián)網(wǎng)公司大都要縮減開(kāi)支。“資本雄厚的大互聯(lián)公司能和平裁員，但小的創(chuàng)業(yè)類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)公司沒(méi)有新的資金注入，就會(huì)資金鏈斷裂、拖欠工資。”

據(jù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)國(guó)雙此前發(fā)布的《國(guó)雙2019勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大數(shù)據(jù)分析報(bào)告》，北京地區(qū)的涉訴勞動(dòng)者群體中，18-30歲年輕勞動(dòng)者發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量最多。

在深圳代理民商訴訟案件多年的肖燕也向中國(guó)慈善家證實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司的勞動(dòng)申請(qǐng)人多為80后、90后。他們年輕，維權(quán)意強(qiáng)，一旦提起仲裁就不會(huì)輕易放棄，除非雙方和解。

然而，這并不意味著他們一定會(huì)成為獲勝方。

小個(gè)子女生夏陸出生在1994年，在福建某市一家消費(fèi)升級(jí)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司工作。2019年12月初，她在正常休假期間被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故移出工作群，因公司注冊(cè)地在北京，特意飛來(lái)維權(quán)。

2019年12月17日到達(dá)朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院時(shí)，她堅(jiān)信除了身上的毛呢大衣不夠抗風(fēng)外，自己沒(méi)什么準(zhǔn)備不全的東西了。她向中國(guó)慈善家展示了一個(gè)厚厚的文件夾，公司在企查查網(wǎng)站的關(guān)系圖譜、打印好的微信聊天記錄等內(nèi)容一應(yīng)俱全。

除了勞動(dòng)合同原件。

“老板不給我勞動(dòng)合同，但我在簽合同時(shí)偷偷照下來(lái)了。”她驕傲地拿出打印好的合同照片，只可惜，上面既沒(méi)有公司公章，也沒(méi)有老板簽字。

在肖燕看來(lái)，如果員工有申請(qǐng)仲裁的打算，在職期間一定要拿到兩類(lèi)證據(jù)：一是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，最好有勞動(dòng)合同或社保清單，如果沒(méi)有，就需要綜合使用工牌、制服、證人證言、員工名冊(cè)等材料進(jìn)行證明；二是前十二個(gè)月平均工資的證明材料（銀行流水），以證明解除責(zé)任在用人單位一方。

以上這些，夏陸的文件夾里基本都沒(méi)有。她是管理層，不用打卡，工資也由老板單獨(dú)發(fā)放。細(xì)究下來(lái)，除了被移出群聊外，她根本無(wú)法證明自己已被解除勞務(wù)關(guān)系。

她事無(wú)巨細(xì)地講起在公司幾年的坎坷經(jīng)歷，委屈地哭了。