国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭  |  登錄注冊
獵頭公司排名前十位的是哪些?
企業在哪些情況下可以找獵頭公司
獵頭公司對于高端人才的重要性
 首頁   >  職場資訊  >  

獵頭視角

“N+7”賠償!思科連夜裁員300人,已經有人拿著“巨款”去旅游

2024-09-29

來源|環球人力資源智庫(ID:ghrlib)作者|張翔濤 思科近日動作迅速的裁去大連園區三百名員工,裁員消息在中秋節有所流傳,但沒想到短短幾日后,就連同補償方案一并擺在了被裁員工面前,裁員效率和之前的IBM有一拼,還有許多員工在未聽聞任何消息的情況下一夜間失...[全文]

人社部劃定延遲退休配套政策重點!

2024-09-25

未來3個月內,包括促進就業、彈性退休具體辦法在內的延遲退休配套政策將陸續出臺,廣東等地已經開始研究部署這項改革的落實工作。人力資源和社會保障部副部長李忠24日在國務院新聞辦公室舉行的發布會上表示,從現在到明年1月1日改革實施的3個月時間,人社部將會同有關部門穩...[全文]

30-40歲HR的6條出路

2024-09-20

來 源| HR的Family HR可能是這個世界上錢少活多,壓力最大的工作之一...” HR這個職位看起來光鮮,是老板的左膀右臂。但實際上壓力很大,在老板和員工之間就像三明治里面夾的那塊肉一樣。 而那些優秀的HR,都是特別擅長在老板和員工之間尋求完美...[全文]

上市藥企公告:“90后”高級副總裁辭職

2024-09-19

9月17日晚間,楚天科技公告稱,公司高級副總裁雷雨此前被公安機關刑事拘留,公司近日收到通知,公安機關出具了《取保候審執行通知書》,決定對其取保候審,期限從2024年9月14日起算。 同時,楚天科技收到雷雨的書面辭職報告,其因個人原因辭去公司高級管理人員職務,...[全文]

醫藥商業百強榜發布:國控、上藥、華潤、九州通...

2024-09-13

來源 | 賽柏藍 2023年藥品流通行業批發、零售企業百強榜單發布。 權威發布批發、零售百強企業發布 9月12日,由商務部市場運行和消費促進司指導,中國醫藥商業協會主辦的“2024醫藥流通創新大會暨中國藥品流通行業信息大會”期間,2023年藥品流通行業批...[全文]

國家能源局:“十五五”規劃將會以更大力度推動新能源高質量發展

2024-09-12

國新辦舉行新聞發布會,發布《中國的能源轉型》白皮書。有記者提問:許多專家指出,中國在清潔能源發電方面增長強勁,并推測中國的排放量可能在2030年目標之前幾年就已經達到峰值。國家能源局認為這是個準確的評估嗎? 國家能源局法制和體制改革司司長宋雯表示,正如你所說...[全文]

關于延遲退休,專家解讀

2024-09-11

延遲退休改革是適應人口發展新常態的必然選擇 ——訪中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮研究員 黨的二十屆三中全會《決定》提出,“按照自愿、彈性原則,穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。”十四屆全國人大常委會第十一次會議10日上午舉行第一次全體會議。會議...[全文]

老將回歸,百億藥企官宣新任總裁!

2024-09-10

華潤三九總裁一職終于有了接任者。9月6日,華潤三九醫藥股份有限公司發布《2024 年第十八次董事會會議決議公告》,公告顯示,經公司董事會提名委員會審查通過,董事會同意聘任吳文多先生擔任公司總裁,并提名其為董事候選人,任期與公司第九屆董事會任期一致。今年3月,華...[全文]

離職的最佳時機是什么時候?

2024-09-09

“別人記不得你來時的樣子,但他們會記得你離開時的表現。” —“ipod之父”托尼·法德爾 打工人有沒有退群自由?無論是初入職場的新人還是耕耘數年的職場過來人,幾乎都會遇到這樣一個問題...[全文]

董明珠談35歲找不到工作:很多人不愿意低下頭!

2024-09-05

“很多人他是高不成低不就,不是35歲找不到工作,他不愿意低下頭。” 9月4日,話題“董明珠談35歲找不到工作”沖上微博熱搜。 近日,格力電器董事長董明珠在訪談中回應是否會招聘35歲以上的員工。 她表示:“我照招呀,35歲如果好的為什么...[全文]

百億藥企董事長、總裁同日辭職|海正藥業換帥

2024-08-29

百億藥企董事長、總裁同日辭職 8月27日,國藥現代發布公告稱,公司董事長董增賀、總裁連萬勇同日辭職。其中,董增賀去年6月剛剛接過帥印。 8月27日,國藥現代發布公告稱,公司董事長董增賀、總裁連萬勇同日辭職。 其中,董增賀去年6月剛剛接過帥印。而今年1...[全文]

高層不狠,中層不壞,累死三軍!

2024-08-28

來源 |世界經理人 企業管理中敢于、善于做壞人的人很少,多數人愿意充做好人。管理說簡單一點,就是“糾錯”。 讓那些做錯事的人能夠認識自己的錯誤,以便更有效率地做事。 但人都有惰性,好吃懶做,吃軟怕硬等等,這些都是大多數人可能或多或少存在的現象。 你...[全文]

隨意撤銷發出的offer,你犯法了你知道嗎?

2024-08-22

很多HR都遇到過這種情況,好不容易招了個人,領導見了,offer也發了,本以為萬事大吉,剛準備喝杯茶,緩口氣。結果兩天后,部門領導說,現在有一個更適合的,不想要那個人了!而且!候選人也每天在催,想早點入職! 要知道,有多少的HR是栽在“發offer”這個坑里...[全文]

4步寫好招聘JD,吸引候選人翻一番!

2024-08-20

來 源 | 金柚網(ID:MissU_app)作 者|金柚網字節創始人張一鳴曾因一則招聘JD怒懟公司HR:“按照這個要求,我們公司一大批PM,一個都進不來,連我自己都進不來。” 而他發火的原因就在于招聘JD中這樣一條要求:“有五年以上互聯網產品經驗,具有日活...[全文]

2024重點行業薪酬一覽

2024-08-15

“我值多少錢?”“我這個行業的薪資水平怎么樣?”“跳槽的話,我能漲多少?”“哪些行業值得我們關注”“哪些崗位可能會成為下一個'金礦'”... 無論你是正在尋找新機會,還是想要提升自己的市場價值,今天分享重點行業的薪酬變化。2024年已經過半,是時候來聊聊那個...[全文]

騰訊應屆生泄露工資被開除,同事問你工資時,聰明人這樣回!

2024-08-13

來 源 |HR便利店 眾所周知,很多公司都有“薪資保密”制度,尤其是一些大公司,對此要求更為嚴格。如果員工泄露工資,很可能會被辭退。 此前就有一位入職騰訊的應屆生,錄一段“我是如何實現應屆生拿到騰訊offer”的視頻發到B站,視頻中透漏了自己的薪資情況...[全文]

隨意撤銷發出的offer,你犯法了你知道嗎?

2024-08-09

很多HR都遇到過這種情況,好不容易招了個人,領導見了,offer也發了,本以為萬事大吉,剛準備喝杯茶,緩口氣。結果兩天后,部門領導說,現在有一個更適合的,不想要那個人了!而且!候選人也每天在催,想早點入職! 要知道,有多少的HR是栽在“發offer”這個坑里...[全文]

一個員工的離職成本有多恐怖,HR哭暈在廁所!

2024-08-09

做HR的都知道,一個員工離職后留下的坑,并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說,核心人才的流失,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期,6個月的融入期;此外,還有相當于4個月工資的招聘費用,超過40%的失敗率。 員工離職后,從找新人到新人順利上手,光是...[全文]

一文讀懂:新能源產業發展現狀及趨勢

2024-08-08

新能源產業發展現狀及趨勢 新能源產業,作為21世紀最具活力和潛力的戰略性新興產業之一,近年來在全球范圍內取得了顯著的發展成果,并展現出強勁的增長勢頭。隨著全球能源結構轉型的加速推進和氣候變化問題的日益嚴峻,新能源產業的發展不僅關乎經濟結構的優化升級,更成為實...[全文]

主站蜘蛛池模板: 久热这里只有精品12_麻豆国产在线视频_国产日韩欧美精品一区_成年片色大黄全免费网无需安装_久久伊人少妇熟女大香线蕉_在线不卡中文字幕一区_欧美大胆丰满熟妇XXBB_国产精品久久中文 | 国产高清av免费观看_久久一区二区三区欧美_国产一区二区三区久久久久久_婷婷成人综合网_成人插入视频_成人做爰视频WWW免费看网站_欧美69视频_少妇AB又爽又紧无码网站 | 中出欧美_中文字幕av无码不卡_怡红院成免费人视频_一区二区三区欧美大片_肉色欧美久久久久久久免费看_秋霞网一区二区_国产精品111_亚洲国产精品精品 | 久在草视频_乱码一区二区_飘雪在线高清观看视频动漫_日本高清视频免费在线观看_久久亚洲一区二区三区四区_亚洲欧洲av在线_精品国产AV无码一区二区三区_免费黄色在线观看视频 | 好黄好污美女裸体网站_久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96_都市激情在线亚洲国产_黄色片s色_超碰青草_大屁股大乳丰满人妻_秋霞午夜鲁丝一区二区老狼_性新婚a大黄毛片 | 国产成人一区二区三区影院动漫_国产成人在线视频免费观看_久久99女女久久99久久_www.久久爱.com狼人_国产又爽又刺激的视频_日韩中文在线观看_天天草天天爱_狠狠爱天天操 | 久久免费偷拍视频_日日摸夜夜添夜夜添毛片av_国产精品4区_A级毛片免费无码观看、、_亚洲精品在线影院_免费a视频_午夜熟女毛片免费网站_午夜男女刺激爽爽影院 | 91视频免费看网站_300部国产真实乱_国产麻豆乱码精品一区二区三区_999久久久精品免费毛片_国产精品爽爽va在线观看无码_最好的2019中文大全在线观看_国产又黄又爽又色的免费视频白丝_九九视频在线观看 | 99视频内射三四_禁忌的恋爱关系在线观看_亚洲成年_91精品啪在线观看国产_久久精品99久久香蕉国产色戒_午夜影院黄色一级片_亚洲AV成人无码网站18禁_黄色片免费大全 | www.四虎在线_我才12因啪啪就破了处怎么办_中文字幕高清免费日韩视频在线_国产猛男GAYB0Y1069麻豆_最新日韩精品_永久免费的hs网站_国产亚洲妇女在线视频_日日激情 | 无遮挡拍拍拍免费观看_99日韩_亚洲国产欧美日韩另类_毛片免费全部播放无码_狂野欧美激情性xxxx喷水_视频在线国产_超碰pron人人_免费h动漫无码网站 | A片无码一区二区三区在线草莓_ww国产_日韩一区二区三区在线视频_人妖天堂狠狠ts人妖天堂狠狠_国产一性一交一伦一A片_黄色一级片在线观看_黄色一级片视频_日本丰满护士bbw | 久在草视频_乱码一区二区_飘雪在线高清观看视频动漫_日本高清视频免费在线观看_久久亚洲一区二区三区四区_亚洲欧洲av在线_精品国产AV无码一区二区三区_免费黄色在线观看视频 | 日本一级囗交免费_福利第一页_欧美日韩在线视频一区二区_青青草免费公开视频_久久网站_999国产在线视频_欧美亚洲高清一区二区三区不卡_看国产一级黄色片 | 又色又爽又黄的视频网站_中国午夜伦理片_一区二区三区四区中文字幕_www.youjizz.com久久_狼干综合网_日韩在线视频网站_剑来高清在线观看_99青草 | 久久久精品一区_人人爽天天碰天天躁夜夜躁_亚洲精品网页_97一期涩涩97片久久久久久久_www亚洲一区_久久久精品无码中文字幕_爱草草视频_国产伦国产伦老熟300部 | 国产69精品久久99不卡的观看体验_一区二区视频网_精久久久久久久_综合激情六月_操操操操操操操_麻豆播放器_久久99久久精品视频_亚洲中文字幕成人无码 | 午夜视频免费看_7788私人影院_7777精品久久久大香线蕉_曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水_伊人狠狠操_青青免费视频在线_色婷婷欧美在线播放内射_少妇性饥渴无码A区免费 | 班花在教室伦流澡到高潮视频_国产精选91热在线观看_黑人一级大片_蜜臀传媒_红杏出墙记_最近免费观看高清韩国日本大全_亚洲日韩精品无码专区网站_人妻丝袜av先锋影音先 | 国产村民一二三区_国产香蕉尹人综合在线观看_久久久久久久久久一区_久久婷婷人人澡人人喊人人爽_天天干天天透_日韩免费特黄一二三区_欧美国产日韩在线视频_国产欧美日韩另类在线专区 | 丁香五月亚洲综合在线国内自拍_国产精品色一区二区三区_av网在线看_少妇高潮太爽了在线观看免费_美女裸浴偷拍视频引爆副本_国产一区视频在线观看免费_后λ式动态后λ式动态图av_av免费在线免费观看 | 亚洲国产成人片在线观看无码_欧美日韩亚洲另类_亚洲热热_日韩欧美在线视频免费_日本逼逼视频_久久综合婷婷丁香五月中文字幕_国产一区精品久久_亚洲一区日韩精品中文字幕 | 色综合91_久久国产精品成人片免费_香蕉视频污黄在线观看_无码人妻精品一区二区三区66_chinese勾搭videos_成人a免费_亚洲a成人午夜天堂_99影视在线视频免费观看 | 亚洲AV少妇熟女猛男_成人真爽爱性视频网_国产综合色精品一区二区三区_国产精品视频–无名网_又大又爽又黄无码A片在线观看_99亚洲狠狠色综合久久位_美女黄视频在线播放_91成人精品网站 | 久久国产热播_天天艹天天干天天_caoporn视频在线_亚洲一级特黄_一二三级毛片_日韩在线亚洲_欧美日韩国产精品一区_免费观看性欧美大片无片 | 高h粗口_日本黄色三级网站_黄色av大全_少妇饥渴偷公乱第一章全文_精品免费久久久国产一区_国产乱人_国产精品久久久国产盗摄_欧美亚洲人成在线 | 不卡一区二区在线观看_国产乱弄免费视频_日韩精品一区二区三区四_手机a级毛片免费观看_中文天堂在线最新版在线WWW_精品综合久久久久久888_日本免费播放一区二区三区_久久久久亚洲精品男人的天堂 | 欧美成人精品欧美一级私黄_伦理精品一区二区三精品_黄色一区三区_中文字幕大香视频蕉无码_爱射综合_日韩av午夜_人人弄人人揉人人爱_97青娱国产盛宴精品视频 | 又爽又黄又无遮挡的视频_五月激情五月婷婷_伊人久久综合视频_99国产精品9_免费毛片在线_欧美黄色免费在线观看_成人α片免费视频在线观看_欧美日韩在线精品一区二区三区 | 911看片_爱干在线_亚洲色欧美色国产精品_成人免费日韩_国产a级黄色_狠狠色噜噜狠狠亚洲AV_无码国产色欲xxxxx视频_一区二区三区精品国产 | 亚洲国产一区在线_日韩久久久一区二区_99久久国产综合精品五月天_h视频在线观看网站_91精品啪在线观看国产日本_不卡无在线一区二区三区_亚洲色WWW永久网站_毛片在线看看 | 日本亚洲9999aⅴ_亚洲欧美99_欧美嫩交一区二区三区_亚洲成人免费网站_日本三级视频在线观看_免费黄色一级片_国产无人区卡一卡二卡三乱码_亚洲精品成人久久一区二区 | 日韩精品一区二区午夜成人版_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽_猫咪最新永久在线网站_欧美一区二区三区久久综_天天干夜夜爱_亚洲精品一区二三区不卡_日本黄色片免费看_在线播放黄色网址 | 成人免费黄色片_精品人妻中文无码AV在线_国产在线精品一区二区不卡了_自怕偷自怕亚洲精品_舌L子伦熟妇ΑV_黄色大片免费的_51porn国产_日本黄色a视频 | 五月丁香啪啪中文字幕_国产欧美日韩精品一区二区被窝_国产欧美校园小说在线_国产一区视频在线播放_久久精品视频99_欲帝精品福利视频导航_国产成人综合一区人人_黄色免费一级 | xvideos在线观看_久久久青青青_日韩欧洲国产亚洲中文_亚洲国产91在线_粗一硬一长一进一爽一A级_国产毛片18片毛一级特黄_欧美国产精品三区一级一级_成人精品一区二区三区在线观看 | 日韩欧美国产精品_巴中文旅集团_粉嫩蜜桃麻豆免费大片_久久久精品久久日韩一区_久久久久久久久久爱_男女爽爽午夜18污污影院_亚州欧美精品_婷婷久久香蕉五月综合加勒比 | 欧美黑人又粗又大xxx_亚洲综合在线播放_91色噜噜_精品久久视频_妖精av_欧美在线xxx_a级在线_欧美又大粗又黄又爽无码 | av一二三区_欧美成人午夜免费影院手机在线看_粉嫩av免费一区二区三区_日本三极片_国产目拍亚洲精品一区二区_CHINESE极品人妻VIDEOS_中文字幕人成无码人妻_北条麻妃最猛aⅴ作品 | 亚洲乱亚洲乱妇19p_色肉色伦交国产69精品_欧洲吸奶大片在线看_四虎免费看黄_国产人妻精品午夜福利免费_在线观看免费视频精品_黄网www_婷婷91 | 国产成人无码精品午夜福利A_日本熟妇HD人妻_国产成年无码a∨片在线韩国_秋霞福利_午夜精品91_AA片子吇中文字处女_欧美夜噜噜免费观看_国产精品青青草原免费无码 |