2019年1月1日起，社會保障費由稅務部門統一征收。對于一些企業來說，合理改變就業模式，采用靈活的就業平臺，是解決社保稅成本壓力的理想途徑。 企業如何進一步減輕稅收負擔？ 每個企業都在積極研究降低成本的途徑，而稅務籌劃在日常運營中至關重要。 ...[全文]
稅務系統升級，社保入稅，企業面臨這種情況就很著急想要找方法來解決問題，想要降低企業納稅，但這并不現實。其中，有些企業考慮勞務派遣公司解決問題，其實這些企業被認為是“避風港”自身同樣面臨暴風雨，甚至嚴查。 企業服務策劃和人力資源策劃考慮整體策劃企業組織...[全文]
1、功能選擇性的勞務外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。涉及到企業文化、員工關系、績效考核等關系到企業核心...[全文]
崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業用工難題，助力企業降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業機會，滿足人們的就業需求，達到了人力資源服務機構、用工單位和派遣人員的三方共贏。 哪些職位適合進行崗...[全文]
越來越多的企業選擇外包業務方式，在提升自身核心競爭力的同時又實現了與合作伙伴的互利共贏。但并不是所有業務都是適合外包的，例如公司的核心業務板塊就不適合外包了~ 那么有哪些業務是適合外包的呢？ 1.臨時服務和臨時工： 因業務波動而產生的季節...[全文]
最近幾年，很多人都發現各大企事業單位越來越喜歡采用外包員工。 通俗來講崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構。 如員工在職、離職管理、員工社保、勞動糾紛事件的處理等人力資源業務外包給專業的服務供應商處...[全文]
在當代社會，對于企業職工來說，繳納社保對其生活、工作來說都具有十分重要的積極意義。因而，無論是從企業還是個人的角度來說，都要高度重視社保繳納工作，以防出現斷繳情況所帶來的相關經濟損失。 如今，伴隨著代理行業的日益規范化發展，市面上也出現了很多社保代理...[全文]
當前，許多80后、90后換工作都是十分常見的事情，但是在換工作過程中，如若兩份工作銜接不及時，就有可能導致社保中斷，這時候就會造成社保斷繳。因而，在這種情形下，很多人都會尋求代理機構來代為繳納社保。 不過，有關于此種社保代繳形式，不少人也會對此心存疑...[全文]
現如今，社保代繳已經成為一個熱門詞，對于中小企業來說，社保賬戶的開設和繳納操作起來是比較繁瑣耗時的工作，企業完全可以找專業的社保代理公司提供社保代理服務，同時，企業這么做可以有非常多的好處。下面小編給大家分享一下：選擇社保代繳對企業有什么好處。 一、...[全文]
一般在公司上班都是由企業交社保的，但是偶爾也會遇到辭職的情況，一定要注意社保繳納的問題，因為社保中斷對個人影響是很大的，所以辭職后個人怎么交社保，應該怎樣做才能繼續保持繳費狀態，很多人選擇離職之后找社保代繳公司繳納社保。那么，個人如何通過社保代理公司繳納社...[全文]
社保代繳公司能夠解決企業或者個人繁雜的社保繳納問題，那么由社保代繳公司交社保的好處具體體現在哪些方面呢?接下來小編從企業和個人兩方面分別為大家介紹一下。 一、個人 對于不能享受所在企業社保福利的員工來講，選擇一家專業的人事代理公司繳納社保，能保...[全文]
換工作辭職找社保代繳單位繳納社保靠譜嗎？這是很多人擔心的問題，社保代繳單位繳納的社保和公司繳納的社保一樣嗎？今天來跟大家說一下，代繳社保安不安全。 ? 其實現在不光是一些個人選擇社保代繳單位，很多公司也選擇社保代繳單位來繳納社保。公司怎么會找社...[全文]
轉眼間又快到了金三銀四跳槽季，年終獎拿完后，很多小伙伴已經按奈不住辭職的心情。雖說辭職好辦，但辭職就意味著社保即將面臨斷繳，社保斷繳可不是個小問題，因此很多人就想到了找一家個人社保代繳公司為其代繳社保。那么我們應該如何選擇個人社保代繳公司呢？現在方陣金保網...[全文]
相信現在有很多朋友對社保代繳這個詞一點也不陌生，甚至有點朋友現在就正在社保代繳的服務期中。那社保代繳如何辦理呢？ 為什么要代繳社保？社保代繳如何辦理？ 或許很多小伙伴會疑惑為什么會有人去代繳社保，這邊可以告訴大家。有的朋友社保斷了，希望盡快能獲...[全文]
享受社保福利 我們都知道個人是沒辦法繳納職工社保的，如果因為辭職換工作，或者是創業等原因，沒辦法自己繳納社保。通過社保代繳，有像小豆社保這種代繳公司為你代繳社保，就可以繼續享受社保福利待遇。 增加社保繳納年限 通過代繳社保，可以保證自己社...[全文]
現如今的生活節奏非常的快，每個人都忙于工作和生活，加上很多年輕人對于社保并沒有很明確的認識，甚至會忽略社保的重要性。社保作為對人們的基本保障，就算工作再忙，也必須要騰出時間來解決自己的社保問題，對于并不重視自己的社保的年輕人，也是時候要對社保知識進行一定的...[全文]
招聘難已經是大部分企業都在面對的難題了，關于一些中小企業來說，假如自己專門請一個招聘專員來擔任人才的招聘作業，這個成本是十分之大。各位企業你知道嗎，其實招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業將招聘需求外包給第三方人力資源公司來完結，企業自己就可以做招聘...[全文]
勞務服務外包的出現，為企業改革、經營提供了全新的勞務服務方式，能減少事務性工作、獲得專業化的服務，能有效地降低企業人力成本、化解用人風險。因為用人企業與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛。 下面，我們就給大家介紹一下勞務外包的特點，可以幫助...[全文]
崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。 勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式。 根...[全文]
為了解決就業問題，有越來越多的就業者會接受勞務派遣這種用工模式。在濟南，很多的企業會尋求與第三方人里資源公司合作，采取勞務派送和就業的形式。作為普通的雇傭員工，生活中因為各種原因會需要開具工作證明。由于勞務派遣員工的特殊性，這個工作證明是由勞務輸出公司出，...[全文]