獵頭這個行業競爭很激烈，雖說大部分獵頭都很專業，但是人員眾多，難免有些小白在里面濫竽充數，求職者難保會碰上一些不靠譜的獵頭，這個時候就需要好好甄別。 首先看態度，一般在接電話的時候，候選人都是比較忙的，如果對方連一句：你現在方便接電話嗎？都不會問，這...[全文]
昨晚，我們幾個好朋友和小海約了便飯。大家坐下來不久后，小海接了一個電話，只見他從手提包里拿出了筆記本電腦，手速麻利的敲起了鍵盤。小海邊打字邊非常歉意的說，“實在抱歉，工作上臨時有事情需要我處理。你們先聊著，不用管我，我很快就能處理完。” 看著小海忙碌...[全文]
你平時的下班時間是怎樣度過的？是在刷抖音、追劇中度過，還是利用休閑的時間去做一點有意義的事情？ 現在很多職場人都講究工作和生活劃清界限，下班之后只想擁有自己的私人時間，否則會感覺很累。其實這是好事，只要能在上班的時間內把自己的工作完成就好，人還是應該...[全文]
我以前看過一個笑話，是這么說的：一位獵頭打電話給馬化騰，想挖他到阿里巴巴做p9，當然被拒絕了，事后這位獵頭才知道馬化騰是騰訊總裁。 不知道這是真事，還是純粹為了博人一樂，編出來的段子。 希望只是段子，不然也太丟臉了。 不過在現實當...[全文]
01 KA（大客戶模式） 這是最傳統的獵頭模式，也是大部分獵頭公司采用的模式。這種模式的核心是以客戶為中心，組建團隊，消化掉客戶的所有職位，無論這些職位是哪個職能部門的。 這種模式的邏輯是：先開發客戶，拿到客戶的職位需求，根據職位需求尋找候...[全文]
朋友芒果作為一名獵頭公司的顧問，她總是特別忙碌。每次同學聚餐，芒果總是會晚到一會兒。比如昨天大家一起聚餐，芒果又是最晚到的那個人。“抱歉，今天公司里有點事我又來晚了，大家久等了吧？”芒果進門后一臉歉意的說。 對于芒果晚到這件事大家都很理解，畢竟每一個...[全文]
從懵懂的職場新人時對難得遇到的獵頭幾乎無話不談，到現在因為大量獵頭電話都不愿意再接任何座機電話了，曾被拒絕的獵頭用“呼死你”騷擾，也曾和一些獵頭聊得十分愉悅。這個過程，最大的感觸就是獵頭行業猶如幾年前的中關村，慢慢的被一些急功近利的做死了。 有些職場...[全文]
獵頭公司想要一個高效率的承擔，就必須嚴格要求每一位獵頭顧問，細節決定成敗，一個小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔就要求著每一位獵頭顧問。獵頭會讓自己的每一項工作都有條理有依據，對工作中的內容也會分類整理。 ...[全文]
現在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關系，不愿花時間在這些曾經合作過的候選人身上，也懶得維護與候選人之間的關系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？ 通過維護候選人的關系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然而...[全文]
獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？ 1.了解候選人 直接與候選人溝通會顯得生硬是因為自己并不了解這個候選人，了解是服務的前提，不了解的話就無法提供服務，也就很難獲...[全文]
獵頭行業在現代人才測評的主要考察內容是個人穩定的素質特點，主要有以下幾個方面：能力方面、動力方面、個人風格方面等。 1.能力因素： 國內有人主張把能力按其來源不同，劃分為科學智能和社會智能，前者來自人與自然交往過程中的之間經驗或者人通過書本學習間接...[全文]
獵頭公司在候選人和企業之間起著一個牽橋搭線的作用，在這之間有什么問題，都要通過獵頭公司來進行協調。來看看企業和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？ 1.對候選人的價值評估 獵頭公司會根據簡歷信息了解候選人上一份工作的薪酬，再結合他目前的...[全文]
一個人進入公司后未來發展的情況會受到很多因素的影響，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等，其中還包括許多不確定因素。 1.從候選人以往個人經歷的時間衡量職業穩定性 留意候選人每份工作的延續時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，...[全文]
選擇一家獵頭公司對職場發展是非常重要的，在選擇時有兩點是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問的整體素質要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司，與多個獵頭顧問進行接觸，以衡量你的選擇。 吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經足夠優秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨...[全文]
候選人面談成功，對獵頭來說是一個好消息，等于說前期做的工作有成效，終于看到了希望。 到了這一步，獵頭也不要松懈，工作還要再做得更扎實一些，和候選人繼續溝通，堅定他離職的意愿。 千萬不要因為獵頭的一時疏忽，候選人被原單位挽留，跳槽計劃流產。 ...[全文]
不管是HR轉行還是跨行業，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。 雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
10年獵頭生涯，年薪百萬的牛人也接觸不少。無論在國企、民企、還是在外企，幾乎成功人士的身上都有獨特的個人能力和個人魅力，這或許正是一般人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，這些能力可概括為以下15點。 1.解決問題時的逆向思維能力 ...[全文]
小牧是一名小有名氣的獵頭顧問，不僅如此，由于他成單數量較多，進而深受領導的認可。作為公司里最年輕的獵頭顧問，小牧的辦事效率還有工作態度一直是大家有目共睹的。 為了提升業績水平，加班成了他的家常便飯。有時候為了更好的完成一個方案，他會一直坐在電腦前面一...[全文]