讓很多HR非?？鄲赖囊患虑?，就是招聘太難，特別是很難招到優秀的、高層次的人才。有的HR說，在各個招聘網站平臺上都在推送公司的招聘信息，從文字到圖片，絕對做到極致精美，收到的簡歷也是認真挑選。但是，收效甚微。 其實，招聘到優秀的高層次的人才是需要一定...[全文]
在20世紀末期，有句話很流行：學好數理化，走遍天下都不怕。以為能有一技之長，走到哪都有飯吃，有酒喝。 隨著經濟的飛速發展，各種各樣的信息層出不窮，知識更新的速度越來越快。這也就意味著，要學的東西越來越多。甚至還有人專門提出：技術這個東西不能一直做下去...[全文]
對于來講招聘遇到最大的問題就是關于候選人能力的一個判斷，為了實現這個目標HR會對候選人進行一系列的測評?？杉幢闳绱耍匀粫霈F打眼的狀況。小編在這里推出獵頭經常用到的幾種人才測評方法。 1.簡歷測試法 通過簡歷來判斷候選人是否合適可能HR和...[全文]
人才大戰功夫重在平時，而不是成為人才招聘的救火隊長！ 對創業型企業和告訴成長型企業而言，過度開銷絕對是致命傷，所以除非有必要，老板們都把緊預算關，不愿雇用太多的員工，再說了，招聘過程耗時費力，若沒有相關崗位空缺，干嘛要招聘呢？ 但有些老板卻...[全文]
說到以人為本，獵頭行業應該是將這個概念貫徹最完美的，因為人才就是獵頭行業的飯碗，是決定獵頭成敗的關鍵所在。獵頭雖然是挖人的行家，然而很多事情是不確定的，當行業處于較平穩發展的時候，更多的人才不愿意折騰選擇留守老東家，不愿意去面料跳槽的風險，繼而造成市場上的人才...[全文]
在21世紀，人才的流動已成為常態。但企業發展離不開人才，更離不開精英人才。企業的精英人才主要是指那些擁有專門技術、控制關鍵資源、掌握核心機密以及對企業發展產生深遠影響的人才。這些人足智多謀、舉足輕重，是企業之間爭奪的對象。那么，企業如何留住這些精英人才呢，是大...[全文]
我們在談論95后的時候，其實是在感悟時代。 近年來有很多研究所謂的90后群體和90后現象，但越到后來就越發現，90后這個詞是一個偽命題。因為90后是有著多元化價值觀的一個復雜群體。 90后其實不是一代人，而是一種思考習慣，如果有時代的開放性...[全文]
專業的獵頭公司不僅有穩定的客戶，還要會尋找并且維護好候選人資源。找到和維護候選人是兩個階段性的問題，在這里小編會為大家詳細解釋。 一、如何尋找候選人 企業之所以愿意花大價錢用獵頭很大程度上的原因是獵頭能夠推薦合適的候選人，那么獵頭的候選人是從哪來的...[全文]
對于獵頭而言，通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的，然而有時候想要在茫茫人海中根據客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過淺談獵頭心中的魅力人才...[全文]
不少獵頭會有這樣一個困惑，我推薦的人才專業技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領導不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領導不同，帶出的團...[全文]
在同行和獵頭的虎視眈眈之下，“得人才者得天下”已經成為企業家的共識，碧桂園花費30億挖人，才換來3000億的銷售額。正因為企業對人才的重視，獵頭行業才有著如此廣泛的發展前景。 吸引那些具備你所需要技能的人才是一場持久戰。許多雇主都會在同一個人力資源市...[全文]
隨著經濟全球化的進展，全球的經濟圈子在不斷縮小，地球也被形象的稱為地球村。全球化的進展導致各種資源的全球流動也更加的頻繁，其中人才的流動便是最重要的一種，而在人才的流動上起到了巨大推動作用的當屬獵頭。 首先獵頭行業的發展帶動了同行業間的高尖端人才流動...[全文]
當下正值今年全國范圍內“人才爭奪戰”的高峰時期，包括北京、上海、武漢、西安等在內的一些一二線城市，都紛紛出臺了吸引人才的優惠政策。比如落戶、租房、購房、保險、經費保障等等，各有特點，也各有傾斜，其目標是為了搶奪人才、留住人才。 作為企業HR，一定要及...[全文]
作為職業獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業規劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業規劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業規劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術型人才的職業規劃是怎樣的呢？在聊技術型人才...[全文]
很多HR和老板都在困惑，為什么自己公司在薪酬待遇以及發展平臺上都不錯的情況下，還是很難留住人才。這是企業里非常常見的問題，下面就由人力資源專家為大家答疑解惑，希望大家能有所收獲。 一、薪酬分配不合理，工資高低靠談判 很多公司對外說薪酬非常公平，其實...[全文]
不少HR對人才判定方面存在一些誤區，比如：招聘一定要選高學歷的，如果是海外留學的更好，有過大大企業工作經驗的更容易受到青睞……可是通過這樣標準選拔的“人才”真的符合企業需求嗎？ “海龜”一定比“土鱉”強？ 在好獵頭看來不管什么樣的文憑，都是...[全文]
企業的飛速發展依仗于骨干人才。但哪類職場人才算得上是骨干呢？一般認為，核心人才應兼具貢獻大、市場稀缺兩大特征。知曉了哪些員工屬于了核心人才，才能積極尋找并培養這些人，并獲取最大回報。人力資源部門在針對核心人才與其他三種類型人才的培養應有所差異，企業應該尤其關注...[全文]
大公司絕對不會在馬上用人之際去招攬人才。他們有自己的人才庫，同時還會與獵頭保持良好關系，這一切都是為了在核心員工離職后，候補人員能馬上補位，不至于影響到公司的業務。很多企業因為主客觀原因忽略了人才庫的建立，以至于才會在急于用人之際，變得焦躁難安。 一...[全文]
時下正值金三銀四的招聘季，企業尋找人才必然容易，但是獲得高端人才或者非招聘季時。人才的找尋卻并不容易。即便每家企業在人才招聘上都有符合自身企業發展的策略和計劃，但在人才稀缺的時候，人力資源該如何尋找人才呢？一般的套路無外乎，線下發動熟人關系鏈，線上發布崗位信息...[全文]
近日，長城汽車(港股02333)發布2017年年報，數據顯示(以下數據均來自合并報表)，2017年長城汽車實現營業總收入1011.7億元，同比增長2.59%；實現營業利潤58.5億元，同比下降52.25%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤為43億元...[全文]