人力資源派遣的形式主要有兩種： 一種是按一定期限租賃人員； 另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。 派遣（租賃）人員的來源： 一是單位現有的人員； 二是委托人才服務機構招聘的人員。其實質系雇員需為勞務公司創造剩余價值,還需為...[全文]
勞務派遣對企業的好處 1、用工方式靈活： 《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如連續簽訂兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用...[全文]
勞務派遣很多人看見了可能會在內心存在疑惑，加盟可以做好嗎，我做了以后會有人來找我嗎，這個怎么做才能做火呢，這些疑問大家心里都會存在的。該怎樣運營起來一個加盟的門店，怎樣可以幫助創業者成功，怎樣才能越做越簡單，你要把握住這個機會哦。 做這個就是為了讓更...[全文]
許多不了解的人就會覺得勞務派遣僅僅零工罷了，實際上她們之間還是有挺大的差別的，正式的派遣員工會承擔用工單位一些務必要做的工作中，是勞務公司職工和派遣公司簽署勞動協議，再根據勞務公司把這種工作人員派發到各大型企業政府部門之中. 勞動合同書是存在勞務公司...[全文]
隨著勞務派遣多年的發展國內開始使用到目前為止，現在派遣市場是越來越大，大大小小的企業都會選擇勞務派遣這種方式來補充企業的用工不缺人，為企業降低開銷成本，效率業績大大的提高起來，我們可以來了解一下勞務派遣可以幫助企業解決的用工方面的問題。 工廠工人在春...[全文]
很多企業都在面臨著一段時期用人非常多，一段時間不需要那么多人工作的時期，在突然需要大量工人能夠工作的時候一下子招到這么多人是非常困難的，這種情況就會選擇勞務派遣公司，這是第一時間企業會想到的解決辦法，因為這樣的選擇對與企業來說真的非常省錢。 企業把自...[全文]
勞動派遣指的就是說公司依據本身的發展趨勢要求，挑選與派遣公司協作，把企業有關人事部門層面的工作中，例如招騁、學習培訓、職工的個人社保、績效管理等讓派遣公司來做，為此來減少公司的勞動力成本費，提升公司的工作效率，讓公司能夠更為致力于關鍵業務流程層面的發展趨勢...[全文]
勞動派遣目前是一種較為普遍的公司用工形式，關鍵就是指公司依據本身的要求，與派遣公司簽合同，隨后由派遣公司依據公司出示的要求外派相對的優秀人才去公司工作中，為此來做到降低成本的目地。目前可提供選擇派遣公司有很多。雖然有很多的公司會挑選勞動派遣這類勞動力方法，...[全文]
充分發揮院校和公司的分別優點，相互塑造社會發展與銷售市場必須的優秀人才，不但是高等職業教育辦校的明顯特點之一，并且有利于提升院校與公司的協作，課堂教學與制造的融合。校企合作彼此相互支持、相互之間滲入雙重干預、互利共贏、是保持崗位教育現代化，推動生產主力發展...[全文]
企業使用勞務派遣工，不僅可以解決招聘難的問題，還能有效降低用工風險，優化用工成本。 企業使用勞務派遣工時，要注意哪些問題呢？ 01、不得向派遣工收取任何費用 我國《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和...[全文]
其一，解決編制問題 在央企、國企和外企，企業用工是有嚴格的編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。 其二，使企業用工制度更加靈活。 企業可...[全文]
各大企業在工作的過程中，都會遇到不是公司特別核心的工作，還包括短時間內人員的缺少。這種情況出現如果直接請新的正式員工來做工作，會增加公司的成本費用，這段工作做完了以后員工需不需要存在的問題也是為公司帶來不必要的麻煩。如果存在什么問題，勞務派遣公司的價值就起...[全文]
人事外包服務包含什么？對于人事外包服務相信大家都并不陌生吧，人事外包服務也就是說將公司HR或人事相關內容外包出去的一種模式，很多中小企業為了降低成本都會選擇人事外包服務，那么常見的人事外包服務有哪些呢？一起來看看吧~ 人事外包服務 常見的人事外...[全文]
一、含義上的區別。 1.勞務派遣。 簡潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫院.國營企業機構.銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動合同關系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動報酬。 2.外...[全文]
外包服務是指企業將部分業務或職能外包給有關機構，按照企業的要求自行安排人員，完成相應的業務或功能性工作內容。 勞動派遣是指使用者與勞務派遣公司簽訂派遣合同派遣勞動者到用人單位從事由其安排的工作，并由用人單位支付報酬的一種用工形式。 二者區別如下...[全文]
現在，越來越多的企業選擇把勞務派遣。但是對于勞務派遣，跟多企業都存在誤解，認為不安全、人員流動性大。那只能說明你對勞務派遣的認知還不是非常到位，其實勞務派遣是對于三方來說都是有好處的呢。 1、勞務管理便簡，提高企業管理效率，被派遣單位不需要設立專門人...[全文]
勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等。是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者轉移給其他用人單位的行為。這是我國近年來一種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。 一般由用人單位向勞務派遣機構支付服務費，然后...[全文]
雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動合同，并將其付給報酬，將其派往用工企業工作，由用人單位向派遣單位支付一筆勞務費用。簡言之，企業將員工租給勞務公司，這種用工方式，能為企業降低成本和雇傭風險，因此很受企業認同。 一.企業如何進行勞務派遣。 初次需要雇...[全文]
勞務派遣業務是近年我國人才服務機構根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。企事業單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣...[全文]
勞動是企業的基礎，勞動力對生產公司來說是必不可少的。一個公司沒有員工怎么去獲得勞動力？員工從哪里來？招聘。是的，員工是招聘的，但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎？ 如何選擇勞務公司，小編總結了幾點，希望能幫到你。 1.看資質和實力。根...[全文]