很多獵頭菜鳥剛剛入行非常迷茫，想要好好發展卻又不知道從何入手，天天瀏覽各種獵頭論壇和人才招聘網站也沒有見到能發現幾個有價值的客戶與候選人，所以有時候就會顯得比較迷茫和無措，而老獵頭教會小菜鳥的第一招就是磨刀不誤砍柴工，制作自己的人才地圖非常的重要，這是將自己身...[全文]
近日，網傳一份福建省福清市醫院的“禁止高層次人才辭職”的通知文件在醫療圈引起熱議。澎湃新聞求證該院宣傳部門，一位何姓主任回應系他人將醫院文件電子模版篡改利用而成。 “我們不可能法盲到這種程度，和國家法律相對抗，用醫院行政手段留住人才的做法已經過時了。...[全文]
人才招聘，是很多主管招聘的人力資源們最關注的大事，他們通過各種招聘渠道去尋訪候選人，然后經過面試最終確認入職人員名單。但并非每一次的招聘都能盡善盡美，在很多時候，由于HR不專業或者業績壓力過大，總會做出一些于招聘合適人才無益的事情。下面這十點是資深人力資源招聘...[全文]
即將到來的畢業季同時也是用工荒，雖然找工作的多了，但是企業HR想要招聘到合適的員工卻很難。尤其對于專業性的人才無論在任何時候都是很難招到的，那么企業應該如何解決用工荒的問題呢？這就需要HR能夠建立外部的人才儲備庫。 1.打造商業案例 第一步...[全文]
很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90％是沒考慮。...[全文]
獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個問題那就是專業性。獵頭會經常遇到各種專業性人才，可獵頭卻對那些專業不甚了解，這時候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類的技術人才呢？哈爾濱獵頭公司 獵頭雖然對技術不太了解，但是獵頭有自己的專業。頭的專業度體現在...[全文]
獵頭的最主要工作就是向企業客戶推薦合適的人才，那么，什么樣兒的人才算得上高級人才呢？在小編看來，現代意義的職場高級人才不是單純的技術骨干，也不僅是精通領導藝術的專家，而是專業技術和管理能力兼具的復合型人才。簡單來說，高級人才應該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司...[全文]
獵頭以能夠在最短的時間內為企業推薦合適的人才而聞名天下，但這份榮譽不是并不是大風刮來的，離不開獵頭的辛勤勞動。獵頭較之普通的人才中介以及HR最大的優勢在于擁有龐大的人才儲備，如果獵頭沒有這些就相當于斷了一條胳膊。石家莊獵頭公司 人才儲備對獵頭的工作來說是...[全文]
獵頭的主要服務對象是高端人才，這類人群求職被動、轉職機會多，對薪資待遇和平臺的發展前景都有很高的要求，是招聘中最難啃的骨頭。如何挖動候選人，要靠獵頭顧問的真本事。石家莊獵頭公司 從獵頭接Case到候選人入職的整個招聘環節，環環相扣。哪個環節出現了問題，都...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？哈爾濱...[全文]
現在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業高級人才的需求問題，小編認為這是由獵頭的專業性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴格的保密性 ...[全文]
不能說全部，多數企業對人才的重要性是有深刻認知的。最多是方法不當，比如：在人才與獵頭的關系上。不少企業對獵頭又愛又恨，愛獵頭能夠為他們帶來人才，恨獵頭也會挖走他們的人才。哈爾濱獵頭公司 就相當于一個人如果給你錢，你會很開心；如果讓你花錢，你會很心痛。說實話，...[全文]
如果有人問：親兒子好還是干兒子好？多數父母會回答：親兒子好！可是親兒子真的好嗎？從古至今親兒子不孝順、打罵父母的也不是沒有，反倒有的干兒子對養父母非常孝順！石家莊獵頭公司 如果問親兒子和干兒子哪個更好？是沒有統一標準的，但多數父母是選擇站在親兒子這邊，這是人...[全文]
很多企業在招聘人才時存在著一個共性：為了減少企業成本而將人才的價格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業帶來利潤，能否將利潤更加擴大化，真正的人才不會將自己的工資變成企業的成本，而是把自己變成企業利潤的來源...[全文]
都說獵頭要根據客戶需求推薦候選人，可是客戶也不知道需要什么樣人的時候獵頭該怎么辦呢？ 關于這種現象大致可以通過以下幾種情況來描述： 1.甲方整個公司都是懵逼的 初創型企業或者轉型企業，由于對行業認知度不夠，雖然有大量的職位空缺，但他們對各...[全文]
通常選擇獵頭公司來獵尋中高端人才的企業，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時還具有較好員工發展體系和留住人才的相關措施，所以這些企業客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要...[全文]
目前國內人才市場上，最缺乏的是高端人才，年薪幾十萬甚至上百萬的職位多的很，但處于“有價無市”的局面。因為真正的高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數不多的轉職也是獵頭顧問經辦的。現如今，知名企業通過獵頭公司獲取人才，職場高端人才通過獵頭公司調整工作已經...[全文]
每年的年初是跳槽的高峰期。對于企業來說，大量的人才流動對企業有很大的負面影響，特別是企業中的關鍵人才的流動，對于企業的經營發展所帶來的影響更明顯。如何留住人才是企業高管和人力資源經理們都會問的一個問題。 對于如何留住企業中的關鍵人才這個問題，獵頭顧問...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。這在獵頭行業中叫candidate，找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網絡搜索、線下的Cold Call、候選人推薦、參加行業展會拿名片。線上的網...[全文]
1．為什么要和獵頭公司接觸？ 正規的獵頭公司考慮的是企業和個人的雙贏。好的獵手首先應是稱職的職業顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業顧問，在你的事業出現拐點時，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。 獵頭公...[全文]