依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，就需要簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同要符合相關(guān)的規(guī)定，那么法院能否判決解除勞動(dòng)關(guān)系？ 一、法院能不能判決解除勞動(dòng)關(guān)系 1992年，原告謝燕...[全文]
在勞動(dòng)者工作期間，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的認(rèn)定是很多人都不清楚的問(wèn)題。我們也知道一旦簽訂了勞動(dòng)合同，那么就存在著勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于如何來(lái)進(jìn)行時(shí)間認(rèn)定，大家需要根據(jù)下面的內(nèi)容來(lái)了解。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的期限。雙方...[全文]
企業(yè)并購(gòu)重組影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，用人主體發(fā)生變化必然引發(fā)勞動(dòng)合同繼承問(wèn)題，在企業(yè)并購(gòu)重組中及時(shí)并妥善地安置勞動(dòng)者，解決好勞動(dòng)糾紛，不僅有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且有利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定，保證并購(gòu)的有序進(jìn)行。 一、企業(yè)并購(gòu)重組對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響 企業(yè)并購(gòu)...[全文]
由于最近幾十年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致我國(guó)對(duì)營(yíng)商環(huán)境的監(jiān)管有所欠缺，某些企業(yè)為了企業(yè)獲取更多的利益，不惜去壓榨員工，甚至沒(méi)有去和勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系。由此造成如果發(fā)生勞動(dòng)者和企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)端，例如在工作中被機(jī)器損傷，企業(yè)不愿意去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者怎么辦呢？ ...[全文]
曾仕強(qiáng)教授曾經(jīng)提出了這樣的一個(gè)觀點(diǎn)，他認(rèn)為我們的周圍有許多很有能力的人，常常成不了事，而且常常壞事。這不是一個(gè)人有沒(méi)有能力的問(wèn)題，而是一個(gè)人有沒(méi)有本事的問(wèn)題。什么是本事？本事就是能力加人脈。一個(gè)人要想成事除了能力外，還要有人脈。 要想獲得人生的成功，...[全文]
小石是南方人，在北方上的大學(xué)，畢業(yè)實(shí)習(xí)來(lái)到北京，實(shí)習(xí)的單位是一家事業(yè)單位，單位隸屬于某中央直屬機(jī)構(gòu)，可以落北京戶口。 論學(xué)歷、論資質(zhì)、論相貌，小石都屬于比較普通的那種，不出眾。但是要想實(shí)習(xí)結(jié)束后，順利轉(zhuǎn)正，留在單位，成為京戶，還得下點(diǎn)功夫。 ...[全文]
在我們生活中，我們知道社會(huì)上存在各種社會(huì)關(guān)于其中勞動(dòng)關(guān)系就是比較常見(jiàn)的，而關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，大家從字面上應(yīng)該可以知道就是勞動(dòng)者所屬的用人單位的改變。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，部分勞動(dòng)者對(duì)自己在之前所屬單位以及新單位的工齡計(jì)算問(wèn)題都存在一定的疑惑，畢竟工齡的問(wèn)題涉及工...[全文]
正常來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者給用人單位工作了，與用人單位就應(yīng)該是建立了勞動(dòng)關(guān)系。但是并不是所有的情況都是這樣的，有些人就算有形成了勞動(dòng)的事實(shí)，雙方不成立勞動(dòng)關(guān)系，這種特殊的情況需要特別的對(duì)待。 一、雙方不成立勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些 1、全日制的在校學(xué)生。 ...[全文]
現(xiàn)在只要是步入社會(huì)開(kāi)始工作的人都很關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檫@與勞動(dòng)者的利益相關(guān)。但是很多時(shí)候發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者以及用人單位都不清楚雙方那個(gè)是否是勞動(dòng)關(guān)系的主體，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。那勞動(dòng)關(guān)系主體及認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、勞動(dòng)關(guān)系的主體 勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒(méi)滋沒(méi)味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問(wèn)題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的言...[全文]
一個(gè)比較良好的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方來(lái)說(shuō)都是比較合適的。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，不管是對(duì)于公司還是職工本人來(lái)說(shuō)，如果在工作當(dāng)中勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了一些轉(zhuǎn)換或者是其他改變的話，那么勞動(dòng)合同實(shí)際上也應(yīng)該相應(yīng)的發(fā)生轉(zhuǎn)換。下面小編就詳細(xì)為大家介紹一下，勞動(dòng)關(guān)系未轉(zhuǎn)算不算解...[全文]
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中一直有種說(shuō)法叫雙重勞動(dòng)關(guān)系即指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力不能脫離勞動(dòng)者而存在，勞動(dòng)者則是社會(huì)生產(chǎn)力三大構(gòu)成要素，雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在明顯不利于集中生產(chǎn)與企業(yè)的發(fā)展。那么現(xiàn)實(shí)生活中有雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 答案是雙重勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)實(shí)...[全文]
現(xiàn)在很多大型公司企業(yè)都會(huì)與其他的公司企業(yè)形成一種裙帶關(guān)系，所以難免會(huì)涉及到公司工作人員的變動(dòng)，這種變動(dòng)不是短期一天兩天的改變工作場(chǎng)所，而是長(zhǎng)期、穩(wěn)定的變更，所以自然會(huì)涉及到勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同等的變更和轉(zhuǎn)移問(wèn)題，那么怎么樣轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 一...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位與勞動(dòng)者建立的法律關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，就需要簽訂勞動(dòng)合同，而有些用人單位是不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，這就形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否隨時(shí)終止？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能不能隨時(shí)終止 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的...[全文]
我曾經(jīng)有一位關(guān)系十分要好的同事叫阿燕，她先我半年進(jìn)入公司，我們是一個(gè)部門的同事。 我進(jìn)入公司以后是她帶我的，在工作上給了我很大的幫助。再加上我們老家是一個(gè)城市的，所以我們很快成了無(wú)話不談的好朋友。我認(rèn)為她和我之前遇到的所有同事都不一樣，我也開(kāi)始懷疑之...[全文]
用人單位和勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中用人單位和勞動(dòng)者之間也經(jīng)常會(huì)發(fā)生糾紛。如果用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系該怎么辦？如何才能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭(zhēng)議是經(jīng)常發(fā)生的，而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，依據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么沒(méi)有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？ 在實(shí)踐中證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)除了勞動(dòng)合同外，還有考勤記錄、工資單、證人證言、任命...[全文]
在職場(chǎng)中，資深員工常會(huì)告誡后生晚輩要“跟對(duì)人”。簡(jiǎn)單的說(shuō)，在工作場(chǎng)合中，與某領(lǐng)導(dǎo)建立良好關(guān)系并獲得賞識(shí)，工作起來(lái)會(huì)比較順，即便業(yè)績(jī)不好，也會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照，因此，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系非常重要?？墒?，也有很多職場(chǎng)中人認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系是走旁門左道，只有拿出好的業(yè)績(jī)才是真本...[全文]
跟原單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除的情況下，有些勞動(dòng)者就已經(jīng)找到了新單位。新單位的工資待遇、工作時(shí)間等都比較符合自己的預(yù)期，勞動(dòng)者也希望能夠留住新單位的工作，想要跟新單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 一、勞動(dòng)關(guān)系未解除可以就職新單位嗎 法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
在實(shí)際生活中我們知道，如果勞動(dòng)者和公司或者單位簽訂了勞動(dòng)合同，那雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立是要符合相關(guān)法律規(guī)定的。但是也有一些因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生矛盾的，那勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？ 一、勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依...[全文]