HR在面試過程中， 腦袋里會有一份問題清單，當你經歷了多次面試后就會感覺到，有些問題是大部分面試官都會關注的。 在如此黑暗殘酷的職場競爭中，掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談談你的簡歷（自我介紹...[全文]
獵頭行業的發展會讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業。方便鋪設人脈、獵頭頭門檻低、喝喝咖啡說說話就能掙錢，這些也是他們加入獵頭行業的原因。也不是所有進入獵頭行業的新人獵頭都能留下來。那些在獵頭公司堅持下來獵頭的是哪幾種？ 首先是能接受接受加...[全文]
在網上看到這樣一篇文章，具體真假無從考證，但是當中的一些問題是確實存在的。原文如下： 我曾是一名獵頭，2015年11月30日，我從某全球TOP5的獵頭公司離職了。 不同于普通的獵頭職業發展軌跡，這既不是一次同業跳槽，也不是去甲方in hou...[全文]
答案會有很多，最常見的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設人脈，快速成長，釣金龜婿，起步門檻不高，方便整合資源日后自己創業，工作地點通常在CBD的寫字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士為鄰仿佛自己也很洋氣，坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢實在是令人向往…… ...[全文]
獵頭顧問尋訪人才時，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業招聘高端人才時，也需要了解一些企業相關信息。由于關系到用人單位和人才方面的雙方面權益，為保障獵頭能夠長久生存，從事獵頭行業必須要遵守行業自律準則。 保密，是作為獵頭人員必備的常識及職業操守。因而...[全文]
什么是關鍵詞？關鍵詞可以是對候選者所擁有的能力和特質的一種概括，獵頭可以在搜索框內搜索想要對象的條件，輸入的這一個或多個詞語就是我們所說的關鍵詞。關鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內容，用關鍵詞定位招聘可以事...[全文]
作為一個獵頭顧問，想要有長遠的發展，就必須從細節做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習慣有哪些？ 1.培養溝通 首先，獵頭公司要站在企業對接人的角度來分析問題，當然，前提是看對接人是怎樣的角色，HRD、用人部門領導等，分析他們在企業...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現職業的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
職業規劃是職場人的一門重要功課，作為從事人力資源管理行業的人，對于職業規劃中的一些疑問這篇文章可能會有所解答。 HR的職業規劃要怎么做？ 支招：第一，結合自己的現狀，盤點自己 確定目前能力特長、經濟現狀、性格特點 等；第二，環境分析、社會環境、...[全文]
做了20多年的獵頭了，真心覺得自己幸運。這是天底下最棒的職業之一，可以認識很多聰明的人，成功的人，優秀的人。私下談得來的，還成為了好朋友。一晃好多年，當年30多歲的候選人，現在也一起知天命了。我做獵頭的， 講究的是細水長流，歷久彌新；而候選人呢，因為行業的不同...[全文]
薪酬對候選人來說也是跳槽中一個重要部分，也有不少的候選人因為薪酬的問題和企業客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？ 薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關，對于候選人對薪酬的要求，獵...[全文]
當你工作三五年，尤其是十年后，只要你是個不錯的人才，通常都會開始接到獵頭的電話，這時候該如何選擇你的獵頭？為什么獵頭要選擇你？ 獵頭在社會上存在的必要性 當你在一間公司打滾多年，你可能知道市場信息都是透過網絡，同事彼此打聽，你可能知道的很精...[全文]
招聘之于企業發展的重要性日益顯現，因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業人才飛凡推動企業戰略目標的實動企業戰略目標的實現。 然而，不可否認的一個現實是，在當今企業的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消...[全文]
一、候選人為啥不愿意理獵頭？ 1.跟獵頭的溝通沒有營養，既不懂自己的專業，又問啥都不知道。誰愿意跟這樣的獵頭聊呢。 2.千篇一律的開場白：你考慮機會嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個職位給你介紹一下。10個獵頭中，至少有7個是這樣的開場白。剛開始的...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準備”工作，這主要表現在兩個方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價值的候選人，企業都會進行挽...[全文]
1. 主動銷售 獵頭工作的本質是銷售，向候選人銷售合適的工作機會，向客戶銷售合適的人選，并在工作中不斷加強自己的銷售能力，我們都知道優秀的運動員通過不斷的練習來變得優秀，而不是通過思考。所以：馬上行動比思考更重要。 2. 保持高效 ...[全文]
上海獵頭：人力資源專業好就業嗎？人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。 自古以來...[全文]
獵頭公司發展這就么久，每家獵頭公司的經驗模式又都不同，有專注某個行業，有的專注某個地域。獵頭公司為什么會對行業進行細分呢？獵頭公司細分行業有什么優勢？ 對于獵頭公司就金融行業來說，招一個高端人選的話是需要花費很長的一段時間的，高端人選是不愁找工作的，...[全文]
