企業(yè)在尋找一個(gè)財(cái)務(wù)人才的時(shí)候，需要考慮的東西實(shí)際上是很多的，不僅要包含你的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、穩(wěn)定性、職業(yè)資格等，還有很多其他因素，下面我們一起來看下企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人才都有哪些招聘要求。 1、對工作經(jīng)驗(yàn)的要求：相比其他職位，企業(yè)招聘對財(cái)務(wù)人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求更高...[全文]
在很多人的印象里，HR工作內(nèi)容就是收收簡歷、組織面試，其實(shí)HR的工作不是只限于招聘的。人力資源管理工作有六大模塊，對于人力資源管理人員的專業(yè)與素質(zhì)要求是很高的。所以HR不僅要承擔(dān)招聘人員的身份，還要被賦予更多的角色。 1、人力資源管理體系方案的設(shè)計(jì)師...[全文]
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，對人才招聘的需求越來越迫切，有些企業(yè)招聘人才較順利，能及時(shí)為企業(yè)需求供血，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有序發(fā)展。而有些企業(yè)的人才招聘卻格外困難，長期流失，長期招聘，常常因人才缺乏而局限業(yè)務(wù)發(fā)展，HR部門老總換了一任又一任，招聘難的問題依然無法解決...[全文]
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各種企業(yè)也越來越多，企業(yè)的增加也使得社會(huì)上出現(xiàn)許多新興的職業(yè)，讓企業(yè)對于人才的需求越來越大，那么現(xiàn)代社會(huì)中招聘管理都有哪些特點(diǎn)呢？下面獵頭網(wǎng)專家給廣大求職者及企業(yè)HR來介紹介紹。面對招聘高峰期時(shí)如何投遞電子簡歷 一、錄用與使用 ...[全文]
招聘是企業(yè)中一大重要的工作，人力資源在招聘時(shí)常常會(huì)忽略一些問題，而導(dǎo)致企業(yè)不能有適合的人才，能否招聘工作到合適的高素質(zhì)人才直接關(guān)系到企業(yè)未來的生存和發(fā)展。然而HR在人才招聘工作過程中往往遇到以下幾類問題：如何提升企業(yè)招聘的質(zhì)量 第一類、招聘工作未得...[全文]
近些年，企業(yè)招聘越來越難，企業(yè)所需人才也越來越多，隨著人力資源越來越重要，招聘質(zhì)量也成為HR思考的問題，那么怎樣能夠提高招聘質(zhì)量呢？下面獵頭網(wǎng)顧問為大家詳細(xì)介紹。四步助企業(yè)找到高素質(zhì)人才 招聘的技巧1、招聘能與企業(yè)補(bǔ)短的人才。杰出人物雇傭杰出人物，這...[全文]
人才招聘是企業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán)，如何提升招聘的質(zhì)量成為獵頭們必須思考的問題。那么如何提升企業(yè)招聘的質(zhì)量呢？下面來看看獵頭顧問的分析。企業(yè)招聘需要有自己的原則 招聘流程一、招聘團(tuán)隊(duì)技能的提升 如果負(fù)責(zé)招聘的人本身不是人才又掌握不住招聘流程，那他肯...[全文]
近幾年來，許多企業(yè)反映招聘人才效果越來越差，隨著獵頭公司的興起，企業(yè)開始通過獵頭公司幫助招聘，以此來提高招聘人才的效果，那么如何才能提高企業(yè)現(xiàn)場招聘工作的效果呢？下面我們來看看獵頭們的介紹。企業(yè)招聘需要有自己的原則 一、首先要先了解招聘市場行情 ...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)招聘經(jīng)常會(huì)遇到相同的問題，那就是入職人員沒過幾天，或許當(dāng)天就離職了。這對于企業(yè)發(fā)展來說是一種很不利的現(xiàn)象。于是企業(yè)管理人員會(huì)建議人力資源部用心理測評的方法提升招聘人才的準(zhǔn)確度。這時(shí)作為企業(yè)的招聘經(jīng)理，并不是簡單的通過測試軟件來判斷人才可用與否，而是要系...[全文]
在我們的工作和生活中，“換位思考”是一種非常常用的思維方式。比如要推出一款產(chǎn)品，我們就要從用戶需求的角度去設(shè)計(jì)、采用用戶喜歡的方式去營銷。而對于企業(yè)招聘來說，這種思維方式也同樣適用。從招聘者的角度出發(fā)來審視和改進(jìn)我們的招聘工作，可以有效提高企業(yè)招聘的效率。 ...[全文]
招聘面試不光是求職者頭疼的問題，對于ＨＲ來說，從幾百個(gè)人當(dāng)中挑選一名適合企業(yè)發(fā)展的人才更是一件困難的事，今天小編就教你幾招，幫你高效完成招聘任務(wù)，正在求職中的求職者也可以看看，ＨＲ都是這樣招聘的。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 1.提問出其意料 很...[全文]
面對龐大的就業(yè)隊(duì)伍，應(yīng)屆生該如何準(zhǔn)確快速地獲取最新招聘消息。人才競爭是當(dāng)今社會(huì)最大的競爭之一。對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，畢業(yè)就等于失業(yè)。能找到一份心儀的工作無疑是一件滿意的事。那么怎么才能更加準(zhǔn)確快速地獲取最新的招聘消息。應(yīng)屆生求職時(shí)企業(yè)更看重的10個(gè)軟技能 ...[全文]
招募核心人才是每家初創(chuàng)公司面臨的主要問題之一。如何解決呢？下面小編就與大家一起分享一下。 首先初創(chuàng)企業(yè)向要招聘到合適的人才需要明確自己的企業(yè)愿景和共同價(jià)值，對于初創(chuàng)公司而言，愿景和價(jià)值觀的人企匹配相當(dāng)重要。好獵頭公司在為初創(chuàng)公司招募中高端人才時(shí)，十分...[全文]
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，因而企業(yè)中負(fù)責(zé)招聘納新的招聘經(jīng)理崗位至關(guān)重要，不僅需要有非常豐富的人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，更需要有精準(zhǔn)的看人眼光，以保證企業(yè)員工管理的規(guī)范化。那么招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容到底有哪些呢？ 招聘經(jīng)理，顧名思義，就是負(fù)責(zé)企業(yè)納新環(huán)...[全文]
業(yè)務(wù)員高工資雖然是絕大多數(shù)求職者所向往的，但是業(yè)務(wù)員招聘要求卻并不是每個(gè)人都能夠達(dá)到的。那么，銷售人員的招聘要求包含哪些方面呢？很多求職者特別是應(yīng)屆大學(xué)生求職者都有這個(gè)問題的疑惑。下面本文為大家重點(diǎn)說明和解釋一下。 敬業(yè)作為業(yè)務(wù)員招聘要求中最關(guān)鍵的一...[全文]
在企業(yè)發(fā)展初期產(chǎn)品銷售和人才培養(yǎng)都是企業(yè)面臨的重要問題，尤其是你公司作為一個(gè)銷售型企業(yè)，更是如此。在此類企業(yè)，對人力資源部門的壓力很大，銷售人員招聘困難，且流動(dòng)性較大。新入職人員、在職人員培訓(xùn)雖然被老板一再強(qiáng)調(diào)，但依然重視程度不夠。原因在于此類企業(yè)的老總大多是...[全文]
我們有時(shí)候難免會(huì)聽到一句話就是有些人沒有上大學(xué)，但是現(xiàn)如今發(fā)展的很好，有些人上了大學(xué)，現(xiàn)在還沒有找到工作，或者是找到的工作都是一些只能顧著自己溫飽的工作，這其中所包含的就是能力以及學(xué)歷，那么企業(yè)招聘人員的時(shí)候到底是更注重能力呢？還是更注重高學(xué)歷呢？獵頭顧問與企...[全文]
人力資源 人力資源（Human Resource）簡稱為HR，我們經(jīng)常說的HR就是指從事人力資源工作的人，隨著企業(yè)對人力資源的需求越來越多樣化，專業(yè)化，人力資源行業(yè)也在快速的發(fā)展，人力資源的定義是：在一定范圍內(nèi)人口所能產(chǎn)生的價(jià)值的總和。 我們通常說...[全文]
近些年隨著網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，信息量也成井噴式的爆發(fā)。然而這些信息是是參差不齊，魚龍混雜。不少?zèng)]有經(jīng)驗(yàn)的人被其中的信息弄得頭昏了，也不乏有人被其中的虛假信息所欺騙。大部分被騙的人都是那些沒有經(jīng)驗(yàn)，涉事不深，又想在網(wǎng)上掙錢的，不少就是我們這些年少的大學(xué)生們，今天我們...[全文]
作為產(chǎn)品經(jīng)理，在產(chǎn)品的推廣以及上市中，許多事并不能夠親力親為，這個(gè)時(shí)候就需要產(chǎn)品經(jīng)理助理來幫助協(xié)調(diào)和處理，在招聘產(chǎn)品經(jīng)理助理的時(shí)候，不僅要求求職者有專業(yè)的知識，而且在協(xié)調(diào)方面都能夠有一定的能力水平。 產(chǎn)品經(jīng)理是整個(gè)公司進(jìn)行一系列的產(chǎn)品推廣以及...[全文]