臨近年底，人們便有了諸多期待，無(wú)非是關(guān)于錢和錢途的三件事：年終獎(jiǎng)、來(lái)年的加薪以及跳槽。年底，趁著績(jī)效考核的結(jié)果還沒(méi)出來(lái)之前，跟老板談加薪再好不過(guò)了。 說(shuō)到和老板談加薪的事情，想必大多數(shù)人都有滿肚子的苦水，有的人羞于啟齒，有的人厚著臉皮開口了，但老板顧左右而言...[全文]
職場(chǎng)人士渴望升職加薪，職場(chǎng)人通過(guò)拼命工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，錘煉職商來(lái)獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，從職場(chǎng)新人到職場(chǎng)達(dá)人，他們會(huì)經(jīng)歷一個(gè)快速的薪資發(fā)展階段，但是在高速增長(zhǎng)一段時(shí)間以后，薪資的漲幅明顯放緩甚至停滯不前。職業(yè)生涯有職業(yè)發(fā)展瓶頸期，薪資也有瓶頸期，當(dāng)薪資停滯不前了...[全文]
加班已經(jīng)成為現(xiàn)代職場(chǎng)人難以逃避的問(wèn)題，但加班并不等同于加薪，否則那些來(lái)得最早，走的最晚的人早已經(jīng)走向職場(chǎng)巔峰了。假如你還抱著加班等于加薪這種不切實(shí)際的想法，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。職場(chǎng)是以結(jié)果為導(dǎo)向的，老板同樣是以成果說(shuō)話的。 職場(chǎng)上最矛盾的事情就是，員工們永遠(yuǎn)以為...[全文]
勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過(guò)程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來(lái)判斷： 第一，單位在招聘勞動(dòng)...[全文]
除了真正熱愛這份工作，大多數(shù)人努力工作都是為了升職加薪，但跟上司談加薪確實(shí)是門技術(shù)活兒，至少以下這十項(xiàng)禁忌你不能觸碰。 1.沒(méi)成績(jī) 公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪？如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值，就不要去丟...[全文]
求職者在面試之前都做好了準(zhǔn)備工作，對(duì)于薪酬，由于更想要獲得這份工作或者顯得謙虛，候選人都會(huì)說(shuō)“我相信貴公司有相應(yīng)的薪酬制度，會(huì)根據(jù)我的能力，給出合適的薪酬。”但這種套路滿滿的話，已經(jīng)不適合現(xiàn)在的面試了。 沒(méi)錯(cuò)，一般大一點(diǎn)的企業(yè)是有一定的薪酬制度，但制度都是死...[全文]
不少人覺得在一家公司把能力學(xué)會(huì)了，然后跳到另一家公司，緊接著工資就漲了。漲薪成為不少人選擇跳槽的理由，然而今天小編要說(shuō)的是人活著不能那么短見。 薪水確實(shí)是職場(chǎng)人安身立命之本，但小編要說(shuō)的是做人要有遠(yuǎn)見，不要局限于一時(shí)薪資的增加，除了薪資還應(yīng)該關(guān)注點(diǎn)別的。...[全文]
又一年年底，假如你工作表現(xiàn)出色，你的上司還沒(méi)有給你升職加薪的意思，你不妨試著向你的上司提及加薪事宜。委婉地表達(dá)自己的升職意愿，升職并不難。千萬(wàn)不要以為向上司請(qǐng)求加薪是一件難以啟齒的事情，只要你方法得當(dāng)，具備天時(shí)地利人和的各項(xiàng)因素，升職加薪一點(diǎn)兒都不難。下面為您...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為的不過(guò)就是升職加薪。與此同時(shí)，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會(huì)像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來(lái)不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準(zhǔn)備好高職位、高薪水，沒(méi)有人...[全文]
目前，體制內(nèi)全科醫(yī)生工作環(huán)境欠佳，收入待遇偏低，地位低，工作量大，學(xué)習(xí)時(shí)間少，缺乏成就感，找不到歸宿。作為一名從事六年全科醫(yī)學(xué)教育工作者，我曾千百次的問(wèn)，深圳社康、全科醫(yī)生出路在哪里？ 深圳全科規(guī)培啟動(dòng)多年，成效顯著 2008年，深圳在全國(guó)招錄了第一批全科...[全文]
沒(méi)有誰(shuí)是不想拿高薪的，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)講面試失敗很大程度上是薪資無(wú)法達(dá)到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，談薪是一門技巧，很多人由于沒(méi)掌握這門技巧而導(dǎo)致失敗。那么面試的時(shí)候究竟該如何談薪呢？ 1.對(duì)企業(yè)...[全文]
12月14日-15日，深圳舉行首屆國(guó)際全科醫(yī)學(xué)（深圳）高端論壇。該論壇聚焦全科醫(yī)生隊(duì)伍和基層衛(wèi)生服務(wù)，來(lái)自美國(guó)、澳大利亞、加拿大以及國(guó)內(nèi)各城市的全科醫(yī)學(xué)專家圍繞著家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進(jìn)展、基層衛(wèi)生服務(wù)管理、家庭醫(yī)生服務(wù)與全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)、青年醫(yī)生交流等全科醫(yī)學(xué)發(fā)展...[全文]
工作，高尚點(diǎn)說(shuō)是為了理想為了獲得成就感，但實(shí)際上也是最重要的，工作就是為了賺錢，薪資當(dāng)然越高越好。一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人加薪有兩種，第一種是在本公司跟老板談加薪問(wèn)題，第二種就是通過(guò)轉(zhuǎn)職獲得加薪。無(wú)論如何，薪水是談出來(lái)的，但對(duì)于老板而言，薪水意味著公司的支出，控制不好...[全文]
升職加薪是職業(yè)生涯中的一大樂(lè)事，很多人覺得自己工作到位，可以升職加薪，但跟上司談加薪成功的很少，升職的就更少了。每位老板都是精明人，他們根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況中每個(gè)人的工作能力，經(jīng)驗(yàn)和工作表現(xiàn)，給員工制定符合市場(chǎng)行情的薪水。老板們認(rèn)定員工的薪資是公平分配的。這也就導(dǎo)致了...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為的不過(guò)就是升職加薪。與此同時(shí)，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會(huì)像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來(lái)不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準(zhǔn)備好高職位、高薪水，沒(méi)...[全文]
職場(chǎng)，不如江湖險(xiǎn)惡，但還是跟后宮一樣充滿了勾心斗角。我們進(jìn)入職場(chǎng)，不得不面對(duì)來(lái)自復(fù)雜的人事和繁重的工作的雙重壓力。想在這樣的高壓下升職加薪，必須從第一份工作開始就要做好規(guī)劃。 一、選對(duì)行業(yè) 有句古話說(shuō)得好：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。所以，菜鳥們初入職場(chǎng)，...[全文]
升職加薪是每個(gè)職業(yè)人都?jí)裘乱郧蟮氖拢⒉皇敲總€(gè)人都能如愿以償?shù)摹Ｒ黄鹱呱瞎ぷ鲘徫?，總有人走在前面，有些人還是碌碌無(wú)為。這兩者之間的差距大概就在以下四方面。 一、具備能力 如果一個(gè)人能力特別強(qiáng)，能夠給解決實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題替老板分憂，那么這樣的人升職加薪是遲早的...[全文]
每個(gè)職場(chǎng)人都有升職加薪的夢(mèng)想，因?yàn)樯毤有讲粌H意味著經(jīng)濟(jì)條件的提高和改善，也意味著公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人能力和表現(xiàn)的認(rèn)可，從馬斯洛需求理論上講，人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要。 但是想要升職加薪并不是每個(gè)人都能做到的，只有你有足夠的能力，又勤奮上進(jìn)，并且你的能力和勤奮...[全文]
想要成為職場(chǎng)達(dá)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止完成工作那么簡(jiǎn)單，完成分內(nèi)事也不是升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)。年末時(shí)分，不得不面對(duì)很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競(jìng)聘上崗？年后要不要另謀高就？等等。其實(shí)有時(shí)候，能否升職加薪會(huì)直接影響到員工留下來(lái)的意愿。 只要你進(jìn)入職場(chǎng)，相似的情景...[全文]
