雖然國內近幾年來才開始時興勞務派遣，但實際上勞務派遣在國際上早就已經成為常見的用工方式，因為有很多企業只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業已經認識到勞務派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以...[全文]
目前很多企業都會選擇與勞務派遣公司進行合作，除了能夠高效地解決用工問題以外，選擇勞務派遣也會減少公司開支。那么企業簽訂勞務派遣合同的時候要注意什么？ 勞務派遣 首先，合同必須明確規定勞務公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務，以防止派遣公司簽署或...[全文]
目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者...[全文]
關于勞務派遣合同是在勞務派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務派遣合同？ 勞務派遣 一、如何解除勞務派遣合同 根據《...[全文]
許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同,并且容易發生兩種錯誤認識。這兩種合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。那么勞務合同與勞動合同的區別具體體現在哪些方面? 勞務派遣 一、勞務合同的法律效力體現在哪些方面 勞務派遣合...[全文]
現在使用勞務派遣的企業越來越多，在勞務派遣的過程中勞動者需要跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，用人企業也需要和勞務派遣公司簽訂合同。有一位朋友問小編在合同到期之后勞動者還需要去辭職嗎？應該主動跟單位提出辭職，還是要求勞務派遣公司取消合同呢？下面就讓小編來介紹...[全文]
相信有在企業上班的朋友都知道，我們在入職的時候用人單位都會和我們簽訂合同，用于確定雙方的勞動關系的和維護雙方的合法權益，那么派遣單位應該與勞務派遣工簽訂什么合同呢?下面小編和大家說說。 一、勞務派遣單位與派遣工訂立的勞動合同期限的特別規定。 《...[全文]
相信有工作經驗的網友們都知道，我們在入職前企業都會與職工簽訂勞動合同來確定雙方的關系還有權利與義務的，但是合同都會有到期的一天，如果勞務派遣工的合同到期了應該怎么辦呢? 網友咨詢：我是一名勞務派遣工，2015年7月被廣州某勞務公司派遣到佛山一家電子...[全文]
成立了勞務關系就要簽訂合同來保障雙方的權益相信這點大家都能理解，勞務派遣合同是在勞動者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動者派給用工單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候，那么實踐中如何解除勞務派遣合同呢? 一、如何訂...[全文]
在現實生活中，有些用人單位為了節省開支就招一些臨時工，但并沒有為這些臨時工負責，這樣對于臨時工來說是很不負責，所以臨時工們在去到企業上班的時候要特別關注簽不簽勞動合同，那么臨時工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。 只要產生勞動關系，用工關系，都需要簽合同，...[全文]
在現實生活中，有些用人單位為了節省開支就招一些臨時工，但并沒有為這些臨時工負責，這樣對于臨時工來說是很不負責，所以臨時工們在去到企業上班的時候要特別關注簽不簽勞動合同，那么臨時工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。 只要產生勞動關系，用工關系，都需要簽合同，...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]
勞務合同糾紛怎么處理 在實踐中，勞務合同在法律性質、支付勞動者報酬的原則等方面上都與勞動合同有著本質的區別，員工在簽訂勞務合同時要注意對自己合法權益要進行維護。如果發生了勞務合同糾紛的，那么勞務合同糾紛怎么處理？ 一、勞務合同糾紛怎么處理 ...[全文]
當前勞務派遣是一種很常見的用工形式，現實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷，勞務派遣合同糾紛案例數不勝數，21世紀是一個法治社會，我們每個人都有維護自己權益的權利，勞務派遣工更應該拿起法律作為武器保護自己的合法權益。發生勞務派遣合同糾...[全文]
訂立勞動合同是否有時間限制？ 答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用...[全文]
當前勞務派遣是一種很常見的用工形式，現實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷，勞務派遣合同糾紛案例數不勝數，21世紀是一個法治社會，我們每個人都有維護自己權益的權利，勞務派遣工更應該拿起法律作為武器保護自己的合法權益。發生勞務派遣合同糾...[全文]
企業的正常運營過程中，可以通過勞務派遣的用人方式來滿足公司根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，對于企業來說，有很多好處。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，在勞務派遣過程中必然是要簽訂勞...[全文]
勞務派遣涉及派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方主體。在勞務派遣關系中，退工和解除勞動合同都有其特殊性。但無論誰動議解除，都要遵守依法和依約的原則。勞務派遣是現在很多企業會采用的一種用工形式，當然企業采用勞務派遣總會有不如意的地方，因此會有企業想和勞務派遣...[全文]
如果自己應聘到公司的活動是屬于正式的勞動合同，那么如果是派遣公司給派遣的任務，簽訂的是派遣勞務合同。那么很多人都在力興人力上面派遣勞動合同和正式合同有什么區別，其實兩者之間還是有很多不同的. 一、派遣勞務合同和正式合同有什么區別 派遣勞務合同和...[全文]
勞務派遣降低用工成本，把非專業非核心工作外包出去，讓勞務派遣員工來做，真正的技術工作留給自己的員工來做，但是勞務派遣實際上存在著很多風險性。那些雙方在簽訂勞務派遣應該注意些什么呢？ 勞務派遣用工，是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協議，之后由勞務...[全文]