首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執行長（日本的稱呼）。在香港，大企業和大集團的CEO口頭上也被稱作“大班”，這是一個帶有褒義的尊稱...[全文]
人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。 人事專員職位要求 1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮； 2.有人力資源項目規劃和實施經驗； 3.熟悉國家相關法律法規； 4...[全文]
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。 招聘專員職位要求 1.大專以上學歷，人力資源專業優先考慮； 2.有豐富的工作經驗...[全文]
人事主管計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。 人事主管職位要求 1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗； 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金...[全文]
招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。 招聘經理職位要求 1.全日制正規院校本科及以上學歷，人力資源管...[全文]
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。 獵頭顧問職位要求 1.相關專業大專以上，有豐富的獵頭經驗； 2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關...[全文]
績效管理經理工作的首要目的就是要提高業績，通過對組織中人力資源優劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持。 績效管...[全文]
當今社會人力資源行業受到了前所未有的重視，企業求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經理的職業價值。 薪資福利經理職位要求 1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2.三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；...[全文]
薪資福利主管職位要求 1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷； 2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓； 3.2年以上薪資管理工作經驗； 4.熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉與薪酬相關的法律、法規，...[全文]
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面...[全文]
績效考核專員職位要求 1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業； 2.具2年以上大型企業績效管理工作經驗， 能夠獨立建立組織和個人績效； 3.很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。 績效考核專員崗位職責 1.協助經理制定和修訂公司績效考核...[全文]
績效考核主管職位要求 1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業本科以上學歷； 2.受過現代人力資源績理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓； 3.3年以上績績績理工作經驗； 4.熟悉國家人事政策、法律法規；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績...[全文]
培訓經理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。 培訓經理職位要求 1.了解行業相關業務流程，具備專業課程的授課經驗； 2.具備培訓需求分析、計劃制定的能力； 3.具備培訓項目管理、培訓評估的能力； 4.具有體系建設及維...[全文]
招聘主管職位要求 1.3年以上企業招聘工作經驗； 2.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 4.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管...[全文]
培訓主管職位要求 1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業； 2.2年以上工作經驗，1年以上人力資源管理工作經驗； 3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監督技能。 培訓主管崗位職責 1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業...[全文]
培訓專員職位要求 1.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2.熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；熟悉培訓管理流程。 培訓專員崗位職責 1.協助擬訂培訓與發展計劃； 2.公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求； 3.培訓活動的具...[全文]
人事總監職位要求 1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷； 2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓； 3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗； 4.了解財務、統計學、法學...[全文]
機電工程師職位要求 1.機電工程相關專業本科以上學歷； 2.5年以上機電相關工作經驗，具良好機電工程背景經驗。 機電工程師崗位職責 1.負責項目的機電、電氣設計管理工作； 2.核對機電設備在定位、安裝和規格等各符合設計和合同要求； 3.負責...[全文]
物業管理專員職位要求 1. 大專以上學歷，物業管理、行政管理相關專業； 2.為人熱情，善于溝通。 物業管理專員崗位職責 1.根據規劃，研究、制定所轄區域公共設施綜合開發利用的方案； 2.維護、管理所轄區內房屋、水、電、氣、消防及其他設施，組織...[全文]
物業管理經理職位要求 1.物業管理或相關專業大專以上學歷； 2.3年以上物業管理從業經驗； 3.有較強的責任心、服務意識及團隊合作精神，善于與人溝通； 4.工作踏實，能承擔較大的工作壓力。 物業管理經理崗位職責 1.主持設施的日常運行操作、...[全文]