職場(chǎng)人能夠被獵頭找上是一件值得肯定的事，但想要將這份肯定轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益還需要一個(gè)敲門磚，這塊磚就是簡歷。簡歷對(duì)一個(gè)候選人很重要的，因?yàn)檫@是獵頭了解你的重要途徑，所以不要輕視這份簡歷。簡歷不是盲目的，獵頭每天篩選N份簡歷，想要你的簡歷在獵頭眼里留下映像，建議這幾...[全文]
很多剛剛?cè)胄械墨C頭對(duì)于mapping只是聽說，具體是什么東西也不知道甚至聞mapping喪膽，其實(shí)入行幾個(gè)月的獵頭對(duì)此也大為不解。下面我們就來給大家介紹一下。 1.Mapping是什么 Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapp...[全文]
現(xiàn)在做獵頭難嗎？難。難在獵頭手握公司職位，卻找不到合適的人才。巧婦難為無米之炊，再好的廚子沒有材料也無法烹飪出一桌好飯菜。對(duì)于那些從業(yè)不足三年的人來說，獵頭一般不予考慮，而工作經(jīng)歷達(dá)到要求的人時(shí)常會(huì)因?yàn)楦鞣N原因被牽絆在原公司，一時(shí)半會(huì)兒也無法辭職。獵頭最喜歡的...[全文]
獵頭是賺錢的行業(yè)，但不是所有人都適合做獵頭的。不信？你可能由于某些因素前六個(gè)月都堅(jiān)持不了?？梢詠砜纯础? 1.害怕被拒絕 有銷售背景的獵頭新人，相對(duì)的抗壓能力，適應(yīng)能力比較強(qiáng)。而HR出身的則面子較薄，很簡單的原因，由原先的甲方變?yōu)橐曳?，身份的轉(zhuǎn)變導(dǎo)致...[全文]
每個(gè)獵頭新人的夢(mèng)想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風(fēng)云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個(gè)自身獵頭顧問的出現(xiàn)都要走過一定的歷程。 一、清楚自己的目標(biāo) 不只是獵頭，每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該清楚這些問題。而這些問題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1－3年之內(nèi)最...[全文]
提到獵頭，人們自然會(huì)想到候選人這個(gè)群體，對(duì)于普通的職場(chǎng)人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場(chǎng)人，就要用到獵頭了。 獵頭可以說經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會(huì)遇到很多問題，尤其對(duì)于新手來講，可能初次接觸都會(huì)存在問題。 一...[全文]
對(duì)于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩選候選人，這不是隨...[全文]
對(duì)于獵頭是否成功，很多人會(huì)以成單數(shù)和回款數(shù)字來衡量，但其實(shí)這并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。有的獵頭也許已經(jīng)很成功但只是差了一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣而已，所以還沒有從數(shù)字上體現(xiàn)出來，還有的人也許做的并不好但是碰巧就成了幾個(gè)大單。 還有的獵頭，如果你問他你自己是否是一個(gè)成功的獵頭...[全文]
隨著現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，各種企業(yè)也越來越多，需要用到獵頭的地方也不算少。部分企業(yè)總是不知道自己需要什么樣的人才，只是知道自己要發(fā)展，人手不夠，只是需要高端人才的填充。高層不清楚直接導(dǎo)致HR也不清楚，于是乎雖然出現(xiàn)了不少企業(yè)向獵頭公司提出招聘訂單要求，但最終能夠圓滿...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時(shí)候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價(jià)值的候選人，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行挽留。如果...[全文]
獵頭是招聘的一個(gè)重要渠道，在與獵頭公司的合作同時(shí)，需要關(guān)注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對(duì)合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規(guī)定： 1.對(duì)成功聘用的規(guī)定 一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時(shí)會(huì)采用轉(zhuǎn)正的概...[全文]
面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的...[全文]
在獵頭行業(yè)中，一般來說BD是由新進(jìn)入獵頭行業(yè)的人員來進(jìn)行的，它就像是一個(gè)公司的銷售，聚會(huì)其他的活動(dòng)中增進(jìn)雙方的了解。那么應(yīng)該如何做好BD呢？ 1.在公文包里放著幾份簡歷 劉先生是企業(yè)的HR，在其與獵頭公司的合作中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：絕大部分...[全文]
除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭。這類的企業(yè)對(duì)獵頭的要求會(huì)很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會(huì)遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？ 1.提升獵頭服務(wù)的專業(yè)度 只有專業(yè)的獵頭...[全文]
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。 1.什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。 2.工...[全文]
一個(gè)候選人快要入職了，HR讓獵頭去做背景調(diào)查。于是獵頭找到背調(diào)人： 獵頭：XXX在工作期間的表現(xiàn)如何？ 背調(diào)人：很好！ 獵頭：…… 獵頭：XXX和同事之間的關(guān)系如何？ 背調(diào)人：很好！ 獵頭：…… 獵頭把這個(gè)背調(diào)報(bào)告做好，發(fā)給HR。HR第二...[全文]
有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個(gè)月，反饋的大多數(shù)原因是，覺得獵頭行業(yè)太難，6個(gè)月的學(xué)習(xí)在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強(qiáng)，面對(duì)企業(yè)面對(duì)候選人不能較好的溝通等。 一、獵頭新人入行之后遇見的難關(guān) 1.“面子”問題 有銷售背景的獵頭...[全文]
獵頭這份工作常被稱為閱人無數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實(shí)，無論公司大小，只要服務(wù)專業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對(duì)客戶而言，選獵頭公司，其實(shí)就是在挑顧問。而不少獵頭說，一個(gè)好的“獵”者，每天可能有80%的時(shí)間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的...[全文]
不少從事獵頭行業(yè)的人都會(huì)經(jīng)歷“疲憊期”，因?yàn)楂C頭并不是什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個(gè)電話，可能要經(jīng)常加班，可能大半夜休息的時(shí)候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種問題，很容易讓獵頭從業(yè)者對(duì)工作產(chǎn)生厭倦。 有的人會(huì)選擇放棄獵頭這個(gè)...[全文]
近幾年來，中國獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來，不想當(dāng)將軍的士兵不是好司機(jī)，相信很多剛剛加入獵頭行業(yè)的小伙伴們都抱著這樣的一個(gè)心態(tài)，都想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，那么好吧，究竟該如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢，打造自己的個(gè)人品牌呢？ ...[全文]