現在有種匪夷所思的現象，很多人到處找工作，總找不到理想的活兒，企業有很多崗位空著，HR也總喊著招人難。 這是怎么回事？ 現在的人不是找不到工作，而是找不到理想的工作。 企業不是招不到人，而是很難招到讓人滿意，來了就能扛起事的人才。...[全文]
常說沒有辭退過員工的HR，不是好HR。這是最困擾HR的難題之一，因為會涉及到賠償金，搞不好還會惹上官司。但這也是最考驗HR工作能力的難題之一。人力資源管理，經營的就是人的關系！ 解除勞動合同的問題，當然如果公司按勞動合同法進行的話，這些可能都不是大問...[全文]
當HR的招聘黃金期，狹路相逢員工的跳槽黃金期。可以說，跳槽不可怕，可怕的是人性地“說走就走”！對于那些任性的“急離職”，應該怎樣妥善應對？必要時，如何追究員工的法律責任？HR需要見招拆招。 近期，有多名HR在智聯招聘HR公會后臺向智哥發來提問說，員工...[全文]
通常我們面試完，都很想知道面試的結果。但是一般HR都會在面試結束后，讓你回去等通知。 那么，能不能通過面試時，HR的表現判斷出面試的結果呢？ 今天小獵就給大家整理了一份，通過HR的表現來判斷面試的結果，一起來看看吧！ ▲網絡圖...[全文]
相信不少HR都有過被候選人鴿的經歷，面試之后HR發送了offer，卻被候選人拒絕千里之外，到底是哪里出了問題呢？現在，企業需要如何保留卓越人才才是企業一起面的的困難。 一套模范體系被很多人愈發得證明人才面臨的不是薪酬這一項內容，從市場調查顯示凸顯的問題是...[全文]
有些員工在開證明的時候，會提一些別的要求，HR有時候沒有太當一回事，或者出于好心就給員工開了證明，結果給公司帶來了麻煩。 幾年前，我就見過一些同事，找HR開工資證明，上面的工資比他的實際收入高三四倍，用來辦額度高的信用卡。 現在的人已經慢慢...[全文]
勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現了相應的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法，而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風險。 僅口頭宣布辭退勞動者，存在法律風險 李先生入職某機電中...[全文]
好想再休個假啊！大家是不是都在打年假的主意？在這個時候HR要注意了，不是所有申請的年假都可以批的。 什么是年假？ 年休假是勞動者的法定休假待遇，是勞動者自由支配休息、放松的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如組織旅游、報銷旅游費等，只...[全文]
導讀： 9月10日教師節當天，阿里巴巴集團創始人馬云在公開信中宣布：一年后的阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。 作為備受矚目的接班人，張勇秉持什么樣的人力資源主張...[全文]
最近996走上了熱門話題，身邊人無不在討論這件事。有了996，這可苦了這些公司的HR。例如最近就有一個HR朋友向我吐槽，她說：“我們公司就實行996工作制，我在這里做了兩年HR，實在太痛苦了！ 去招聘吧，求職者聽說是996，立即掛電話，沒有余地；搞企...[全文]
職場如戰場，“炮火”在職場中彌漫，必須小心翼翼，一步走錯就如絕地求生中那樣落地“成盒”。HR新人想在職場進階中步步為營，從低階晉級高階，必須經歷三個階段，像絕地求生一樣不斷升級自身的“裝備”和技巧。 第一階段：多跑動，協助同伴獲得生存 HR...[全文]
前段時間，有個做財務負責人的朋友問我：”你在工作中，會知道公司的核心經營數據嗎？” 我說：在我們公司，我們人力資源有權限看公司的財務報表。 她對此表示十分詫異，因為她和她的老板還在糾結能不能讓新上任的人力資源總監了解每個月的經營數據，比如說...[全文]
員工的離職是有規律可循的，除了年初會有較大規模的人員異動之外，其他關鍵的時間節點，人力資源部門要有總結并做好應對。 1、入職初期，一周至一個月內。入職初期的員工，通過新員工培訓后，對崗位有了基礎的認知，崗位的工作是否是自己真正想做的工作，員工有了更清...[全文]
3月28日，華為最新發布了任總在總干部部務虛會上的講話，下令HR改革，必須用自身的風險，去換取無窮的戰斗力。 先給大家劃幾個重點： 1)堅持對管理干部仍然進行末位淘汰的機制不動搖，每年必須有15%-20%的AT團隊要改組，10%的AT主任要下崗。 ...[全文]
對于職場人士來說 痛苦的事情就是加班 比加班更痛苦的事情是天天加班 比天天加班更痛苦的事情是 天天加班還沒有加班費 ▲網絡圖 在找工作面試時，我們經常會遇到HR會問的一個問題就是：“你會不會排斥加班？”面對這樣的問題，該如何回答...[全文]
常在HR路上走，奇葩員工總能碰上兩三個。 上午入職，下午就離職。唉，頭疼~，這樣的操作簡直太沒新意，毫無挑戰力。 所以，我們來說說那些超脫常規，能讓HR窒息的神級操作，不看不知道，嘿，員工真奇妙~ 01、離職為發泄不滿，刪...[全文]
1.病例 上周，獵頭急診室收到一個病例：候選人還要20K一個月，而HR只給18K，我咋辦？ 收到這個病例后，急診室為其開出了藥方： ⑴候選人要20K，HR給18K是否都是稅前？（如果候選人指稅前，HR指稅后，那就幾乎沒差距；反之則...[全文]
又是一年的“金三銀四”，這倆月絕對是全年職場的跳槽最高峰，所以平時我們所說的背景調查，在這個時間點上，顯得尤為重要！ 通常情況下，公司都會對中高端候選人系統的進行一次入職前的背景調查，通過背景調查來了解候選人的職業生涯。如果沒有提前做好背景調查工作，...[全文]
如今，越來越多‘職場巨嬰’的出現，使所在企業苦不堪言，他們不但不能為企業創造價值，還會為企業平添諸多麻煩，且會象年糕一樣粘住企業。“職場巨嬰”是指那些生理上已經進入成年，但心理和行為上卻表現出襁褓嬰兒心態的人。那么，作為避免職場巨嬰進入企業關口的人力資源招聘者...[全文]
任何職業都有倦怠期，做HR也是如此。 小瑞君曾今也遇到過做HR的朋友，突然就轉行了，有的做銷售了，有的做運營了，甚至還有的去做了客服…… ▲網絡圖 那么，讓大部分HR萌生轉行的念頭是什么呢？原因無外乎兩種： 1、窮； 2、煩。 ...[全文]