我一個HR朋友所在的公司要招聘業務員，早上9點來了一批應聘者，被安排在接待室等候面試。不湊巧的是，他們公司臨時有個重要的會議要召開，等開完會面試官出來，應聘者們都還在，只是情緒都不太好。 由于應聘者人多，面試非常緩慢，這期間有人受不了直接就走了，面到...[全文]
01 領導頻繁吐槽員工培訓工作 近期，有來自廣東的HR吐槽說，每次開會，領導總要點名批評人力資源部的培訓工作不夠系統規范，同時也不夠生動有趣，導致員工留存率較差？ 這位HR表示也問過同樣做HR的同學，感覺培訓工作都差不多，但還是無...[全文]
面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。 今天，特別整理了一份多角度的面試提問清單，寶寶們可以有針對性的挑選問題，更高效的...[全文]
面試談薪資是每一個職場人的必經之路，對于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。 薪資是工作的根本，應該怎么談才更加妥當呢？很多求職者會有這樣的想法： 薪資不是最重要的，積累經驗要緊； 這么大的公司，薪資應該低不了多少； ...[全文]
你問10位HR，有9位會告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。 所有公司都有招聘這個職位或職能，而招聘能力已經被視為一個組織是否能有效運作和發展的關鍵，同時還被標舉為CEO的第一工作。 但當下招聘工作可能被誤讀了，如果不能認清招聘工作本身...[全文]
事實上，獵頭是企業、候選人之外的第三方人員，他專門為企業尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價值?這很不容易，而且對此很多HR 也不很贊同，他們以專業的招聘為生，而企業HR只是服務自己的企業。獵頭，只是幫助企業招聘的一種方式。 獵頭指“尋找...[全文]
負責行政事務的HR往往是在公司里跟領導接觸最多的人，圓滑的給老板打下手是必須要學會的。 如何上傳下達 職場中如果我們把老總的話赤裸裸地傳遞，那等于是出賣你的老總。比如，你是一個生產廠長或者是部門主管，有一天，老總跟你說：“從今天起，我們每小時...[全文]
現在這個時間段，是求職市場的旺季，找工作的人多，招聘的企業也多，雙方選擇余地大。但是仍然會聽到一部分聲音說，求職者找不到工作，企業招不到人，兩邊都發愁。出現這種情況，一般是雙方互相存在問題，可能求職人員要求高，亦或是找工作太挑。企業可能是招聘門檻高，還有可能是...[全文]
在我們的日常生活中，經常會碰到需要辦理證明的情況，其中最為常見的就是被要求提供收入證明，例如出境游完辦理簽證，有一些國家就會要求提供收入證明。如果沒有什么特殊原因，單位理應為員工提供并出具這類證明，便于員工完成需要辦理的事宜。 可問題在于，有一部分員...[全文]
許多人都對人力資源行業有誤解，甚至許多HR也對自己的工作心存疑慮，認為HR的工作就是與人打交道，適合性格和善的人。 其實，“待人友善”只是人力資源工作的起點，工作中更多的挑戰對HR有更高的要求。 多年以來，總有優秀的年輕人跑來找我指導，因為...[全文]
在整個人力資源管理體系里，薪酬管理應該是最根本的，一個公司可以沒有招聘、培訓、績效管理，但絕對不能不發工資。就員工激勵而言，不論有多少種手段和方法，薪酬應該是其中最根本的一種。 對員工來講，工作最根本的動力就是薪酬，正因為薪酬與員工的切身利益相關，所以如...[全文]
一、用人單位對勞動者入職前的審查內容 正如結婚前的相親，女方總要核實男方家有良田幾畝、肥豬幾頭、茅屋幾間、人品如何一樣，用人單位在決定錄用勞動者前，對其盡可能多的了解與認識同樣必不可少。 但與婚前的長期、深入、全方位調查不同，用人單位在錄用...[全文]
職業規劃是職場人的一門重要功課，作為從事人力資源管理行業的人，對于職業規劃中的一些疑問這篇文章可能會有所解答。 HR的職業規劃要怎么做？ 支招：第一，結合自己的現狀，盤點自己 確定目前能力特長、經濟現狀、性格特點 等；第二，環境分析、社會環境、...[全文]
員工說走就走，頭也不回地邁出了公司的大門。只留下了一個東西：辭職信。親眼看著招進來的員工辭職離開，沒錯，你又要開始招人了。 但是我告訴你，收到員工辭職信以后，其實還有一些細節和離職問題需要特別的注意，這樣才能保證后續工作的穩妥解決。 今天將...[全文]
第一條鐵規 公司利益高于一切，團隊至高無上 公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生沖突。這里所講的公司利益高于一切并不意味著不關心員工的正當權益，應理解為每名員工都應該把公司的利益放在首位，一起為公司的發展而努力。 團隊是各部...[全文]
人力資源管理者如何能夠知道自己的技能已經成熟到可以成為一個優秀的溝通者呢？答案是當你與別人互動時堅持使用以下十項原則，你就達到了這種水平： ?別說謊 大多數情況下，人們不會同自己不信任的人無拘束地說話。人們覺得領導者值得信任時，投入時間...[全文]
很多勞動爭議，大都由于HR沒有做好日常的文件保管，以至于因為缺乏重要的證據而讓企業陷入被動。那么，從員工的入職到離職，有哪些文件是HR必須妥善保管又或者重點收集的呢？ 01 入職登記表 《入職登記表》是新進員工填寫的一份最基本的文書資料，...[全文]
每年過完節，收好上一年的年終獎，身邊人就開始蠢蠢欲動，招聘市場也異常火爆，節前各種裁員的新聞，過了個節都變成了“我們還要繼續招人”。 年景不好，人才更是成了緊俏貨。可現實中，我卻發現，優質的人才未必能拿到一個好價錢。我身邊有不少人，每次跳槽都會來找我傾訴...[全文]
作為HR工作的重要一環，招聘工作至關重要。 目前的市場環境，行業分工越來越明確，專業的事情給專業的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業在招聘中高端崗位時都會選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發展非常迅猛。 市場逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭...[全文]
人在職場漂，哪能不挨刀。 夾在老板和員工之間的HR更是如此，稍不注意一秒就會陷入被懟的境地。 幸好，那些懟HR的話也是有套路的。 以下八則反套路指南，HR們拿好不謝。 1.套路：面試的時候，HR以貌取人。 反套...[全文]