共為您找到 職位
-
企
職位描述：1、負(fù)責(zé)人員招聘渠道的日常維護(hù)及職位更新；2、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，組織面試；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工檔案、五險(xiǎn)一金、傭金核算；4、負(fù)責(zé)其他日常人事基礎(chǔ)工作，部門(mén)內(nèi)部日常管理。 任職條件：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、2年以上公...
-
企
職責(zé)描述：1.建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度。2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。3.組織修訂各部門(mén)崗位架構(gòu)圖和職位說(shuō)明書(shū)。4.根據(jù)人力計(jì)劃和編制，制訂年度招聘計(jì)劃書(shū)，并指導(dǎo)實(shí)施。5.根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與...
-
企
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)內(nèi)外部投訴和舉報(bào)的受理、分析、篩查，對(duì)涉及到違反公司內(nèi)部制度、國(guó)家法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理； 2、主動(dòng)開(kāi)展公司案件線索的分析發(fā)掘、調(diào)查取證及司法處置工作； 3、對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的公司流程、規(guī)范中存在的漏洞或管控措施缺失情況進(jìn)行分析，協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行梳...
-
企
TA經(jīng)理
36-48萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織制定公司招聘計(jì)劃、招聘策略，公司中高層重要管理崗位的招募； 2、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，制作行業(yè)地圖，分析行業(yè)人員狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立長(zhǎng)期跟蹤機(jī)制； 3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，包括內(nèi)部推薦、招聘門(mén)戶...
-
企
崗位職責(zé)： 1、參與組織制訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及監(jiān)督、檢查其執(zhí)行； 2、參與編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，包括項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)； 3、參與組織對(duì)各部門(mén)及直屬公司年度及月度工作計(jì)劃及目標(biāo)管理責(zé)任的檢查、考核； 4、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)管理類重要工作事...
-
企
人事主管
相同職位
4-6萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作；（重點(diǎn)工作：招聘）2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等體系的完善）3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系...
-
企
職責(zé)描述：前期以招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理工作為主，其他模塊相輔。其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任職要求：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人事6個(gè)模塊工作，尤其是招聘及培訓(xùn)；熟悉上海當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及政策。具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)就責(zé)任心。
-
企
人事行政主管-上海原萃
7-12萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
重慶美投集團(tuán)上海原萃生物科技有限公司招聘人事行政主管崗位；工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)完善人事制度、管理制度、薪酬體系；2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，人才體系的建立與完善，打造團(tuán)隊(duì)文化；3、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等...
-
企
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司大學(xué)體系的搭建，包括前期需求調(diào)研及平臺(tái)規(guī)劃、中期項(xiàng)目實(shí)施以及各方資源協(xié)調(diào)等； 2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目，如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，人才甄選與評(píng)估，職業(yè)生涯發(fā)展，高管繼任計(jì)劃等； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，開(kāi)展核心人才的培養(yǎng)項(xiàng)目，搭建人才梯隊(duì)。任職資格:1、五年以...
-
企
人力行政部經(jīng)理
10-12萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.建立、完善公司人力資源管理體系和制度體系；2.組織人力資源計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源工作的開(kāi)展；3.組織公司及各門(mén)店年度績(jī)效合同的擬訂，組織績(jī)效合同簽訂與年度績(jī)效考核會(huì)議的召開(kāi)；4.協(xié)助各部門(mén)建立、完善部門(mén)制度體系；5.組織各...
-
企
崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（...
-
企
【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的各項(xiàng)管理工作，代理合同的管理、業(yè)務(wù)員檔案管理等；2、各類營(yíng)銷業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與評(píng)估、歸檔和維護(hù)及業(yè)務(wù)報(bào)表的上報(bào)下發(fā)；3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)數(shù)據(jù)的日常維護(hù)，確保營(yíng)銷員傭金及考核的準(zhǔn)確性；4、監(jiān)督各級(jí)營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員管理辦法、各項(xiàng)政策制定的執(zhí)行...
-
企
人事專員/主管
7-12萬(wàn) | 東莞市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘和配置，按照公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行；2、負(fù)責(zé)東莞分公司的人事事務(wù)處理，包括員工考勤，績(jī)效、員工關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)東莞分公司日常行政事務(wù)，包括物業(yè)溝通，保修等；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度建設(shè)，并根據(jù)公司發(fā)展每年調(diào)整；5、負(fù)責(zé)東莞分公司人員員工關(guān)系...
-
企
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些...
-
企
職責(zé)描述：1.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并共同研究討論決定。2.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。3.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃，管...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、 根據(jù)用人部門(mén)人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施；4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開(kāi)展人事調(diào)研工作；組織制...
-
企
人力資源主管
相同職位
10-18萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（...
-
企
主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評(píng)估公司各項(xiàng)目的目標(biāo)計(jì)劃，組織實(shí)施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理的有序開(kāi)展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、3年以...
-
企
職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)定長(zhǎng)期、中期的人力資源規(guī)劃；并與公司高管溝通，充分了解各部門(mén)的人力資源狀況，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，保證人力資源戰(zhàn)略的落地實(shí)施，推進(jìn)公司的發(fā)展。2、目標(biāo)與績(jī)效管理：領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)制定年度工作計(jì)劃和重大工作階段計(jì)劃，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)督促、...
-
企
人事主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。5、對(duì)初試、復(fù)試...
