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你的跳槽頻率在HR的接受范圍內嗎?

添加時間:2017-12-04 11:18:30
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職場人士跳槽或轉行是為了有更好地發展,這無可厚非,但很多企業對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這里來,說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業對你的培養投資,而且還有泄露商業秘密的風險。

那么什么樣的跳槽頻率在HR的接受范圍呢?

一般來說,2-3年是一個工作經驗積累的過程——熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。“這些東西我一年就完全掌握了。”沒錯,你的智力能力可能高于平均水準,但不要忘了簡歷只是薄薄一兩張紙,你無法證明給HR看。

當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待,據資深HR人士透露,若是市場類的從業人員,其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的,做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽周期在5年左右。普遍說來,3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。

如果你是頻繁跳槽者,一定要清楚地認識到自己的“短處”所在,盡量避免它,并用其他優勢條件來彌補。在你的簡歷中,應清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業和所取得的工作成績,以及每次跳槽的理由,以使招聘者或雇主對你能夠產生認同感。這其中,工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博,而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題,既不能將責任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關系過于復雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。

雖然一般跳槽頻率低的求職者要比跳槽過于頻繁的更有優勢,但也存在著一些特殊情況。比如,由于某些國企在制度上的特殊性,從國企跳出來的話,5-6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑,但若是在國企待了8-10年才想著要換環境的話,HR通常會覺得這種人安逸太久,出來打拼的話很有可能“水土不服”,將他們排除出面試名單。

總之,跳槽頻率和行業特性都會影響到用人單位對求職者的看法,不過這也不是硬性指標,求職者還是要盡量從簡歷下手,展示出自己與應聘職業的契合度,獲得HR的認可。

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