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跳槽,你準備好了嗎

添加時間:2017-11-29 11:12:13
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春節假期過后,往往是人們跳槽比較集中的時期。跳好了,工作開心,薪水優厚,前途無量;跳砸了,工作郁悶,薪水下降,前途渺茫。如何“完美轉身”,絕對是一門學問。

   跳槽— 這個敏感詞匯在年終歲尾,依舊牽動著職場人的神經。跳槽的結果是華麗轉身,還是黯然離場?這是一個“不成功,便成仁”的命題。跳好了,工作開心,薪水優厚,前途無量;跳砸了,工作郁悶,薪水下降,前途渺茫。如何“完美轉身”,絕對是一門學問。

  為什么要跳,往哪里跳,怎樣跳,都要考慮清楚。值此新年伊始之際,《投資與理財》為您搜羅各種跳槽技巧,解答各類跳槽難題,希望在您跳與不跳費思量之時,成為您行動的指南針。

  如何判斷跳,還是不跳?

  A跳,還是不跳?這個問題再度卷土重來。記者近日看到一則小故事,簡單卻對人很有觸動。說兩個同事爬山,遇到一個老和尚,說起工作中的各種不如意。老和尚說,不過一碗飯。回去以后,兩人一個辭職,一個繼續。若干年后,兩個人再相遇,都已經不再是當年的小菜鳥:辭職的已經有了一個自己的小農場,繼續工作的也已經成為公司的棟梁。辭職的那個說,老和尚說了,不過一碗飯么,我一想也是,何必受這個氣呢,就辭職回家種地了。另一個同事說,對呀,老和尚說,不過一碗飯,我就想,何必想那么多呢,我只要把自己手頭的工作做好,做極致,沒想到一切就好起來了。

  出來討生活,終究還是靠實力說話。雖然可能會讓人覺得這是一句沒用的廢話,可惜不得不說,既然沒有爹可以拼,剩下的只是拼努力了。環境種種令人不如意,去也好,留也好,多問問自己,工作做得到底怎么樣?有沒有做好?能不能做得更好一點?可不可以把它做完美?如果都做好了,那還怕什么呢?此處不留爺,自有留爺處。

  為了跳槽要事先做好哪些準備?

  A很多人認為,跳槽是一件很偶然的事兒,時機到了,該跳就得跳。其實,做好預熱,可以讓跳槽成為你的“升職計劃”。在這跳槽熱季,這些途徑能讓你越跳越高。

  讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

  一項調查結果顯示,有95%的人力資源主管或是求職者通過人脈關系,找到適合的人才或是工作。不妨編制一張自己的人脈資源圖,根據各個朋友的情況,制定出不同等級的聯系頻率,因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯系。建立人脈關系是持續的過程,不僅僅是四處搜集名片。也許這些人無法立即介紹工作機會給你,但是保持聯絡就有機會。后續的聯系,目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況,并取得最新的信息,建立長久的互惠關系,以便在需要的時候用得上。

  不要隨意向獵頭公司說“不”

  有調查表明,48%的人會非常歡迎獵頭的到訪,然而,卻有很多人把握不住獵頭為你提供的機會。其實,獵頭在找“獵物”時,他手上不一定就有現成的職位,有的時候只是做人才儲備罷了,所以,第一次就能成功的概率很小。因此,很多人在與獵頭多次交涉后,就不再與其聯系,認為多次交涉都沒有實際的收獲。但需要注意的是,與獵頭保持經常的良好的聯系,讓獵頭充分了解你,這樣在有新的職位時,他就很有可能在第一時間想到你。

  選擇下一份工作我要考慮哪些因素?

  A在考慮換工作或者職業發展的下一步時,通常有這么幾大因素需要考慮:老板、行業、地點、公司、職位、工作、薪資等。

  跳槽面臨多家公司機會,該如何選擇?

  A其實,如果你準備好跳槽,并且擁有多家公司的工作機會,首先你是幸運的,無論選擇哪家公司,都是一個好的開始。那么,如何衡量幾家公司能帶給你的價值呢?

  首先,明確自身個性氣質和職業發展方向,這是選擇的前提。必須弄清楚自己是什么類型的人,外向還是內向?理性還是感性?直覺還是判斷?其次,結合過去的職業經歷和學習背景,分析自己目前的職業含金量,最關鍵的是你未來的職業目標。你只有明確自己想做什么了,才能夠在不同的職位面前,有一個輕松的選擇。

  第三,明確自己的行事風格,并尋找與之相適應的企業。確定自己的發展方向了,那只能說明,你對職位類型有了一個初步的定位。但是,這個公司的企業文化,它的大的氛圍是否與你的行事風格相符,這也是你選擇一個公司最關鍵的因素之一。

  除此以外,公司的成立年限、經營狀況、用人機制和晉升制度、培訓體系、公司的下一步市場發展方向以及老板的能力,也都是選擇時需要考慮的。

  如何與新公司交涉讓薪資翻倍?

  A當我們在面試時,不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家了解你的想法,也有了協商的空間。

  當你了解了其他同行的薪資時,你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。

  雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇,但是你也必須極力爭取,因為有時因為你的堅持,公司會讓步。

  當你面試的公司在詢問你上一份薪資時,最好是誠實以告,用欺瞞的手段來獲取高薪資,一旦被發覺,對你的信譽將有不好的影響。

  說服未來的公司,你值得他們在你身上花每分錢。表現你的意愿,先讓他們喜歡上你,覺得不能不雇用你,再提出你的薪資要求。

  提出要求的時機很重要,最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應,適當的含糊其詞是無傷大雅的。

  如何以最快速度在新崗位有出色表現?

  A跳槽到新的公司,新的開始不代表你又重新回到起跑線。之前工作經驗的累積不但是你跳槽的資本,更是你在新工作崗位奮斗的籌碼。如何在新環境中盡快擁有出色表現,除了充分利用自身價值外,這些攻略,讓你事半功倍。

  知己知彼

  想要離開眼前的這個槽,一定要把想跳去的那個槽了解清楚,不然,跳進火坑就麻煩了。要多向相關領域中的從業者咨詢,了解實際的工作性質、所需個人特質和專業技能等。

  攻略:仔細小心,不要輕易去冒險。

  禁忌:人云亦云,過分理想化。

  眼觀六路,耳聽八方

  進入新的環境,首先要擺脫“孤軍奮戰”的窘境。仔細觀察周圍的同事,盡量找出最喜歡“八卦”的那一個。這樣的人知道全公司的大小事,做人幾乎沒有心理防線,只要你讓她感覺彼此臭味相投,她一定“傾囊相授”。

  攻略:重點捕捉,各個擊破,廣結人緣,廣鋪路子。

  禁忌:過于到處撒網,不求深入,不得要領。

  調整狀態

  及時發現問題,快速調整自己,及早進入狀態。對于正在經歷“斷乳期”陣痛的人來說,面對新工作中的種種不適,應該對當前存在問題進行分析,并有針對性地調整自己。

  攻略:反問自己,是什么讓自己陷入當前的困境?是對“貴人”的過度依賴,還是工作能力的缺乏?

  禁忌:剛愎自用,自以為是

  好好學習,天天向上

  主動學習,總結經驗。進入全新的工作環境,就要加強學習,認知公司的企業文化,學習相關的業務知識,融入公司團隊,成為其中不可或缺的關鍵元素。這種能力是靠后期培養的,擁有較強的適應能力,會縮短“職場斷乳期”的痛苦。

  攻略:要保持人格的獨立,成為一個自強自立,能獨當一面的精英人士。

  禁忌:盲目從眾,好高騖遠。

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