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9年不跳槽

添加時(shí)間:2017-11-29 11:29:23
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袁凱現(xiàn)在的工作有著不錯(cuò)的平臺(tái)讓他做想做的事情,這對(duì)他的誘惑比薪酬的誘惑大得多。

  今年是袁凱在伊萊克斯小家電部的第9年,他把自己的這種職業(yè)經(jīng)歷歸納為“只在一個(gè)地方打一口井”。很多人會(huì)因?yàn)楦咝秸T惑而頻繁換工作,但袁凱認(rèn)為這就好比漫畫里面打井打到一半了,卻因?yàn)檫€沒看見水就放棄了的做法一樣,并不理智。

  2004年,袁凱加入伊萊克斯小家電分公司,從產(chǎn)品助理一直做到了產(chǎn)品經(jīng)理。他的主要工作內(nèi)容是為中國(guó)市場(chǎng)挑選適合的新品,但是這項(xiàng)工作其實(shí)并不容易,因?yàn)椤笆澜缟系乃泄径荚诓煌5赝瞥鲂庐a(chǎn)品,但其中80%到90%的產(chǎn)品都不會(huì)有很好的銷路。”作為產(chǎn)品經(jīng)理,讓袁凱比較有成就感的一段經(jīng)歷是他幫助伊萊克斯的一款叫做瑞彼得的吸塵器成功地進(jìn)入了中國(guó)市場(chǎng)。當(dāng)時(shí)為了推廣這個(gè)產(chǎn)品,袁凱參與了好多次路演,并請(qǐng)來(lái)瑞典的設(shè)計(jì)師為消費(fèi)者直接介紹設(shè)計(jì)理念和功能,“我們需要改變消費(fèi)者心中覺得吸塵器沒有美感的這個(gè)刻板印象。”瑞彼得這個(gè)產(chǎn)品后來(lái)成了伊萊克斯吸塵器品類里的銷量第一。

  “產(chǎn)品開發(fā)的科學(xué)流程對(duì)推出成功新品來(lái)說(shuō)很重要,一開始就要知道消費(fèi)者在想什么,然后告訴他們,我們的產(chǎn)品能提供給他們想要的一切。”袁凱總結(jié)說(shuō)。

  做了5年產(chǎn)品經(jīng)理后,袁凱被派駐新加坡的伊萊克斯亞洲總部,擔(dān)任亞太區(qū)商務(wù)經(jīng)理,負(fù)責(zé)伊萊克斯小家電亞太區(qū)的產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)及市場(chǎng)營(yíng)銷工作,支持亞太區(qū)各個(gè)國(guó)家和市場(chǎng)的小家電業(yè)務(wù)發(fā)展。袁凱很喜歡在總部的工作,因?yàn)槿ダ斫獠煌瑖?guó)家的市場(chǎng)也是一件很有挑戰(zhàn)的事。當(dāng)時(shí)伊萊克斯有一款吸塵器在澳大利亞賣得非常好,可是進(jìn)入日本市場(chǎng)后銷量卻很慘淡。經(jīng)過(guò)一番調(diào)查后袁凱發(fā)現(xiàn),習(xí)慣住大房子開大車的澳洲人對(duì)吸塵器的體積并不挑剔,而日本市場(chǎng)卻無(wú)法消化體積很大的吸塵器,一方面是因?yàn)榧抑锌臻g不夠,另一方面也因?yàn)槿毡炯彝ブ鲖D身材較小。

  類似的事也發(fā)生在其他地方,在韓國(guó)賣得很好的攪拌器因?yàn)椴痪哂袕?qiáng)大的碎冰功能,在東南亞市場(chǎng)就遭遇了水土不服。“尊重市場(chǎng)這個(gè)口號(hào)就變成了活生生的事例,這是一件很有意思的事。”袁凱說(shuō)。

  2011年3月,袁凱回到中國(guó),先做了半年銷售總監(jiān),然后開始擔(dān)任小家電部的商務(wù)總監(jiān)。職位的變化讓袁凱的工作中不僅僅只有“產(chǎn)品”這件事,他需要更多地參與到市場(chǎng)和銷售工作中去,也面臨越來(lái)越多的業(yè)績(jī)要求。

  袁凱現(xiàn)在的工作挑戰(zhàn)主要來(lái)自角色的變化。作為團(tuán)隊(duì)的Leader,他不僅要負(fù)責(zé)渠道的拓展等事務(wù)性工作,還要學(xué)會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和鼓勵(lì)員工,并做好中國(guó)區(qū)的戰(zhàn)略導(dǎo)向工作。

  袁凱的工作節(jié)奏比較緊湊,一個(gè)月里有一半時(shí)間都在北京、廣州和深圳出差,他現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)渠道的銷售,需要和京東、淘寶、蘇寧談線上銷售策略,因?yàn)檫@是全新的渠道,所有的客戶都是新開拓的,產(chǎn)品規(guī)劃和促銷規(guī)劃就要全部重新制訂。

  在這一行積累了9年經(jīng)驗(yàn)的袁凱也常常接到獵頭的電話,他們一直試圖用高薪來(lái)吸引他跳槽,但袁凱都拒絕了:“公司的平臺(tái)還不錯(cuò),能讓你做想做的事情,并發(fā)揮重要的作用,這時(shí)候整體的職業(yè)規(guī)劃就比單純的薪酬誘惑重要多了。”

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