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跳槽=自我貶值?

添加時間:2017-11-27 13:29:39
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其實跳槽的好壞并沒有嚴格的標準,有些職場專家認為,跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下,跳槽更能激發一個人職業發展的潛力。
  在人事部主管眼中,大學畢業后第一個五年中出現的跳槽經歷根本不能為自己加分,即使被錄用也只能當新手培訓;畢業后干滿5-6年以后再跳槽,才能被列為初步有經驗的人員,可以做為熟手錄用,在一線獨擋一面;畢業后干8-9年的工作可為你加分不少,跳槽后一般經歷6個月的考察期就可以升為主管。
  畢業5年內跳槽次數越多,常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害,從而出現不是“報酬往高處”走,而是“報酬踏步不前”的狀態。在別人每年都從業績良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時,你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。
  在蝴蝶尚未成為蝴蝶之前,即必須儲蓄自己能力的這一段時間,職場新人要注意哪些呢?1、從刁難你的人那里獲得力量。2.、學會忍耐,等待時機。3.、歷練你處世的能力。4、儲蓄你騰飛需要的所有能力。5、從細節做起。
  荒廢專業: 人挪未必活
  最新的一項調查顯示,中國人更換工作的頻率已經越來越快,平均5年換一次工作。青年人跳槽的頻率還要快得多。社會固然需要一定的復合型和通用型的人才,但社會經濟的健康發展是由那些專業人才來維系著的。
  世界著名企業之所以能夠不斷發明出獲得專利的新型產品,就與他們擁有大量的各行各業的高、精、尖專業人才有關。因此,專家建議青年人要立足于自己的專業刻苦鉆研,不要被暫時的眩目光環迷住眼。
  中國“入世”后,將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場,小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破,地區之間產業的分工協作,將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求。
  因此,聰明的青年人應該給自己做一個聰明的職業規劃,以免受錯誤信息的誤導,影響自己的前程。只有這樣,才能夠有機會將自己由藍領變成白領、由白領變成金領。是金子總會發光的。只要你是人才,無論在哪里工作,早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作,干出成績,前途自然不可限量。說不定單位領導現在已經在考慮提拔你,而你突然提出要辭職,豈不是前功盡棄?
  技能不精:怎么跳也難跳起來
  滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人,往往得不償失。因為工作能力的培養,都要經過一個相對長的時間才能真正掌握,如果經常跳槽轉行,往往容易成為萬金油,即什么都會一點,但什么都不精通、不專業,這樣哪家公司也無法用你。
  經濟學家在1986年建立了一個“次品類型”勞動市場的模型,主要分析那些從“新進市場”被雇主雇用的新雇員。因為雇主不了解具體每一個工人的能力如何,他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進勞動力。
  在雇用之后,雇主將發現其中能力高的雇員,繼續雇用并且提升他們,同時不重用甚至解雇能力不足的雇員。因此在這樣的模型環境中,輕易跳槽的雇員被看成是勞動市場中的“次品”,這就和賣主總是保留質量好的二手車,賣掉不好的二手車的情況一樣。
  所以一旦一個人要轉換工作,他就有可能被懷疑是“次品”,所以在“二手”勞動力市場上,工資率是比較低的,這里所謂“二手”勞動力市場,是指由于感覺得不到重用而跳槽的勞動力構成的市場。跳槽升遷不是很好嗎?那的確很好,關鍵是升了。跳槽升遷,常常是“獵頭公司”摻乎溝通的結果,單純自己跳槽或盲目跳槽,達到升遷的目的就比較困難。俗話說“找上門去的不值錢”,就是這個道理。
  跳槽需要規劃
  現狀分析
  理性分析自己以往的職業表現,哪些是得到上司認可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關系沒處理好,還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題,以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的,分析有助于讓你看清楚自己的現狀。
  跳槽規劃
  跳槽其實是職業規劃中的一部分,當你覺得自己跳槽目標不清晰,不確定的時候,也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。
  在制訂跳槽目標的時候,應該注意在以后的職業中避免一些不可以改變的問題,把握揚長避短的原則來制訂目標:包括具體應該從事什么樣的職位,選擇哪些行業,可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候,你可以分解自己的目標,不應該追求完美。
  主動行動
  光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現,就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能,包括相關的培訓,簡歷、面試技巧等等。
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