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廣州獵頭公司和企業(yè)HR有哪些微妙關(guān)系?

添加時(shí)間:2018-05-15 09:56:04
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在大家的眼里,獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的,他們之間沒有什么特別的互動(dòng),反而只有競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí)不然,讓小編給大家分析分析,獵頭公司和HR其實(shí)是相互相成的,獵頭需要HR的幫助,而獵頭也替代了HR招聘的不可行性。

1.獵頭公司和HR的性質(zhì)

獵頭公司和HR都是從事招聘工作的,但是是有本質(zhì)區(qū)別的,獵頭公司是主動(dòng)出擊,去挖人,尋找高端人才,幫企業(yè)推薦人才,專業(yè)尋訪高端人才。而HR是傳統(tǒng)的招聘方式,招聘會(huì),招聘網(wǎng)站等等,都是等著別人投簡(jiǎn)歷,然后在這些簡(jiǎn)歷里篩選出比較合適的簡(jiǎn)歷,然后打電話約這些人來面試。不管是獵頭公司的招聘方式和事HR 的招聘方式,都可以招到人才,只是招來的人才等級(jí)和適度不一樣。

2.獵頭替代HR招聘的不可行性

企業(yè)HR的工作很多,不僅僅是招聘工作,沒有那么多時(shí)間去招那么多的人才,尤其是專業(yè)性特別高的崗位和比較冷門的崗位,這時(shí)候HR只能求助于獵頭公司,獵頭公司有專業(yè)的獵頭顧問,有豐富的人才庫(kù),對(duì)于那些專業(yè)性高和冷門崗位可以在段時(shí)間內(nèi)找到合適的人選,所以獵頭代替了HR招聘的不可行性。HR對(duì)公司普通職位的招聘比較合適。

3.獵頭是HR招聘過來的

獵頭雖然游走在各大企業(yè)與優(yōu)質(zhì)候選人之間,但是最初成為獵頭工作的是HR來招聘完成的。事實(shí)上獵頭的門檻并不是特別高,人力資源相關(guān)行業(yè)的可以做獵頭,有銷售經(jīng)驗(yàn)的可以做獵頭,能說會(huì)道的可以做獵頭,活潑開朗的人也可以做獵頭,這些都需要HR來完成招聘。當(dāng)然,有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭就不一樣了,普通HR是很難通過普通方式招聘到的。可能是同行業(yè)獵頭推薦,可能是熟人介紹,也有可能是自己的獵頭顧問自己所獵而來。資深獵頭也是獵頭行業(yè)領(lǐng)域的高端人才。

獵頭公司和HR的關(guān)系很微妙,既能合作,又不可代替。人力資源部門是企業(yè)極其重要的一個(gè)部門,哪怕從事高端職位招聘的獵頭公司同樣離不開HR,HR可以看做是一家公司的靈魂。


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