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招聘過程中,如何篩選求職簡歷

添加時間:2018-12-07 09:52:54
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求職者求職的第一步是投簡歷,招聘企業招聘的第一步是篩選簡歷。每家企業HR篩選簡歷的方式方法各不相同,今天小編聊聊自己的招聘心得。

一、把控好查閱每份簡歷的時間

在招聘任務重、時間緊、簡歷投遞量多的情況下,查看一份簡歷,時間在幾十秒左右,需要快速判斷簡歷是否合適。

二、分析簡歷的內容

有的簡歷長篇大論,有的簡歷簡單幾句話。對于這兩種情況,就需要HR根據自身經驗去分析了。

簡歷并非字數寫的越多越好,有可能求職者只是圍繞一個工作點展開來寫的。看似工作內容豐富,實際上會的就一兩個工作模塊。簡歷工作內容寫的簡單明了,可能對方擅長的工作模塊多。

另外,還可以根據所要招聘的職位對簡歷進行分析。

管理崗,側重于個人的管理能力、團隊以及管理決策,所以管理人員的簡歷,簡潔清晰、一目了然。

普通員工級的崗位,更多的是具體工作的執行。他們的簡歷側重于繁瑣事務的操作,越具體越好。

三、對求職者的基本信息進行判斷

首先,求職者的年齡、學歷與其工作年限是否相符;其次,其工作年限與職務是否相符,符不符合應聘崗位的要求;另外,求職者的學歷屬于統招還是繼續教育,已畢業還是在讀狀態;最后,求職者的年齡是否在企業招聘要求年齡范圍內。

四、海投的簡歷直接pass

有些人的簡歷,工作經驗和職務明顯與招聘崗位不符,有的甚至完全不沾邊,這類簡歷就是海投的簡歷。說明求職者只是在廣撒網,并沒有對招聘企業和崗位,進行了解。HR查閱簡歷時,可直接pass。

五、理性分析求職者的期望薪酬

薪酬是企業和求職者關注的焦點,有的求職者的簡歷質量不錯,但是期望薪酬超出企業給的范疇。遇見這種情況,HR不要直接pass簡歷??梢灾码妼Ψ窖s面試,根據面談情況再議薪酬。還有一種情況,求職者簡歷質量一般,薪酬要的挺高,這樣的就不考慮了。
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