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保質高效,定向準投:獵頭怎樣高效的尋找人才

添加時間:2019-01-14 10:19:30
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獵頭工作離不開的一個詞就是高效,好工作不等人,好人才不等人,在合適的時間能推薦出來優秀的,合適的候選人是做好一個獵頭的基礎。“人才和職位的精準匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦?面對這種情況,究竟采取何種辦法能有效應對?亦或者,作為一個獵頭,應當如何提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應職位的能力?

 

  一、設身處地,深入了解

  作為獵頭應該設身處地的想方設法從目標候選人的角度出發,弄清楚對方真正需要的是什么,是更高的薪酬還是更大的發展空間,抓不住關鍵的點,勢必難以成事。

 

  而所謂深入了解,則是指獵頭不僅要了解候選人的方方面面,更要全面了解職位的需求以及整條行業鏈的運作,熟悉各個環節的同時關注職位人的成長,不做一錘子買賣。

 

  二、保質高效,難易結合

  很多獵頭為了提高成功率,完成任務,會選擇回避掉難度較高的單子,只做簡單易操作的層次較低的單子。長此以往,整個獵頭團隊的成單質量都會下降,影響到的不止個人,而是整個團隊的效益。團隊的高層次候選人也會越來越容易流失,不利于團隊積累多個層次的候選人,弊大于利。

 

  因此,獵頭在完成任務的時候,應秉承保質高效、難易結合的原則,這對于解決搜尋候選人困難的問題,客觀上是有所助益的。

 

  三、長期積累,定向準投

  相信做這個行業的都知道人脈對于一個獵頭的重要性。現代社會網絡非常發達,很多獵頭搜尋目標時都會選擇通過網絡途徑來進行,還有很多候選人來源于獵頭自身所掌握的資源里,而這個資源,必然不可能一蹴而就,而是一個長期積累的過程。

 

  所謂定向準投,是指獵頭應根據職位的需要,準確尋找符合要求的候選人,而不能總是廣撒網,撞運氣撈魚。這樣能大大提高獵頭搜尋候選人的效率,省出時間來完成更多其他的必要工作,達成一個良性循環。

 

  四、識破謊言,直達本質

這是成為一個優秀獵頭需具備的重要素質,也是幫助獵頭搜尋人才的關鍵一步。從接到一個單子開始,就會有許多或主觀或客觀的“謊言”出現在獵頭面前,混淆視聽。

 

  這些都在無形中增加了獵頭搜尋候選人的難度。所以鍛煉自己識破謊言的能力,直達問題的本質,做到心明如鏡,對一個獵頭來說,分外重要,無論是找尋人才方面還是其他。畢竟,只有找得到優秀候選人的獵頭,才能稱得上是一個合格獵頭。獵頭搜尋候選人并不是一個單一的過程,從接到單子到最終完成精確匹配,環環相扣,緊密聯系,缺一不可。而因此,如何解決搜尋候選人困難的問題,也值得每個獵頭去深思和總結,從而得到真正的提升

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