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入行幾個月,你都遇到過哪些奇葩候選人?

添加時間:2019-01-14 15:28:45
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獵頭這一份工作,本身就需要和人打交道,不管是面對企業(yè)客戶還是候選人,都需要花時間去和他們進行詳細的溝通,所以在溝通的過程中遇到各種各樣的奇葩候選人也是在所難免的,面對這樣的候選人時,很多獵頭都表示自己被弄的沒脾氣,雖然很氣憤但是卻也沒有解決辦法。今天我們就來說一下入行幾個月,在工作中都會遇到哪些奇葩候選人。遇到的話我們又該怎么辦呢?

1.候選人的訴求超過了自身價值

 在我們和候選人溝通的過程中常常會遇到這樣一類候選人,他們對自身的價值并不是十分了解,但是在告知我們自身訴求時,卻出現(xiàn)了候選人訴求超過了自身價值的現(xiàn)象,對待這種情況,身為獵頭的你又應(yīng)該怎么辦呢?首先我們應(yīng)該了解清楚候選人的基本情況,給他做出一個完整的評估,讓他知道自己現(xiàn)階段的狀況,并且為他提供比現(xiàn)在更好的工作選擇,讓他先從心里上接受你,再去談接下來的流程。

2.候選人的簡歷造假

有一些候選人為了自己能夠有更好的工作機會,所以在跟獵頭溝通的過程中,可能會在自己的簡歷中做一些手腳,所以對于這種候選人,獵頭要做的就是在前期的工作中,把候選人的簡歷背景調(diào)查清楚,不能有任何造假的地方,同時也要告訴候選人簡歷真實的重要性。因為這個簡歷的內(nèi)容同樣也直接影響到最后的面試結(jié)果以及是否能夠成功入職,如果在入職之后再被企業(yè)發(fā)現(xiàn)候選人簡歷造假,到時候把人辭退,就不僅僅是面子上的問題了。

3.候選人無緣無故聯(lián)系不上

相信很多獵頭在跟候選人溝通的過程中都遇到過這種情況,要不就是前期工作做的都差不多了,就差最后的成功入職了,結(jié)果關(guān)鍵時刻候選人聯(lián)系不上了,這種情況是最令人氣憤的,前期的工作都做好了,最后你跟獵頭說你對這個企業(yè)不太滿意,不想接受這個工作機會,那獵頭之前在你身上的時間和精力不是都白白浪費了。你倒是沒有什么損失,獵頭那里不僅要被企業(yè)客戶那邊挨罵,還要想解決辦法,把之前的工作重新在做一遍。

總之身為獵頭在工作的過程中會遇到各種各樣的人,所以我們能做的就是在尋找候選人的時候把眼睛擦亮一點,如果真的一不小心碰上了這種候選人,那我們只能做的就是趕緊找補救措施,盡量把損失降到最低。
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