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獵頭為候選人做職場規劃如何又快又準?

添加時間:2019-01-15 09:47:30
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獵頭為了打動高級的候選人,不僅要從薪資和發展情況,很經常還要談的就是職場規劃了,一個好的職場規劃可以幫助候選人看清他們的優勢和劣勢,更是獵頭專業性的體現。可以說一份好的職業規劃,完全可以提升候選人對你的看法。
那么作為獵頭,我們該如何給候選人進行職業規劃呢?又該怎么樣又快又好做完呢?

幫候選人做職業規劃就是分析他的處境,幫助他盡快認清自己,給與離職信心。

Part1.分析候選人的實際能力

職場規劃很重要的一個功能就是“居安思危”很多候選人都是在一家企業打拼3年以上的,能力達到了一個瓶頸期,你必須讓他意識到在職場生活中,不進則退,一旦行業不景氣,首先遭殃的就是他們。

舉個例子:我有個朋友,一直在做平面媒體,每次問她有沒有跳槽的想法,她都說不想跳槽,安穩度日就好,直到今年“企業結構優化”,她被迫重新面試,卻發現跟同行人相比,很多軟件她都不會用,面臨被行業淘汰的危險。
其實很多工作都是這樣,在工作一定時間以后,自己的能力很難得到提升,自己又滿足于現狀,久而久之就失去了自己的競爭力。

這就要求我們要對候選人的實際能力進行考察,什么是實際能力呢?不僅是包括了你的專業知識和技能,還包括你自身能夠承載和運用的能力,最重要的是學習能力,社會不斷在進步,固步自封在職場上最要不得。根據候選人的綜合素質才能給他的職業規劃提供最中肯的建議。在能力提升方面和職業上升空間給與建議,才能更容易打動候選者的心。

Part2.幫助候選者完成心理定位

甲方提供的薪資不如候選人的心理要求高,這種情況在獵頭的工作中再常見不過了,那么我們要如何處理呢,那就是幫助候選者的心理定位。

為什么候選人會對薪資抱怨?那是因為他對甲方不了解,無法確定新工作對他的幫助,所以金錢自然就成為了唯一的評判標準。

那么如何幫助候選者完成自己的心理定位呢?就要從以下幾個點進行分析:

1.興趣和愛好

美國近期有一項調查顯示,97%的人工作和自己的興趣不相符,所以對于新工作對候選者興趣和愛好上的滿足很重要,如果不相關呢?可以根據工作地點周圍有沒有滿足候選者愛好的場所進行信息收集,有時候會起到意想不到的好效果。

2.行業定位

這是現在獵頭們普遍都會進行的調查,就是甲方的環境對于候選人的工作來說有什么行業上的優勢,在未來幾年內是否能夠幫助候選人在業內有所成就,以及甲方在行業內的地位和上升空間,這種調查可以進一步幫助候選人確立對甲方企業的信心。

3.周邊定位

具體包括工作地點、領導性格、團隊氛圍等方面。有的候選人之所以選擇離職正是因為被周邊環境所拖累,如果你觀察到候選人是因為不滿這些因素而選擇離職,那么甲方這些信息則成為了候選人是否入職關鍵。

蘋果每年都在重新定位自己,你又為什么不為候選人定位呢?

寫在后面:值得注意的是,職業定位是靈活的、機動的,不是一成不變的,需要根據自己的實際情況做出準確的判斷。一般來說,職場規劃可以進行短期規劃、中期規劃和長期規劃,短期規劃主要是以學習知識和積累經驗為主,這個階段的目的性很強;中期規劃是希望自己可以升值加薪。而長期規劃則是為高層甚至是企業創始人準備的。具體如何規劃還要看候選人對于未來的具體期望而定。

你有打動明知道薪資不足還跳槽的候選人的經歷嗎?歡迎留言討論和分享。評論點贊就是對小編工作最好的支持。
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