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“我工作5年,還不敢比領導先下班”

添加時間:2019-01-23 15:24:13
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01

前幾天和幾個朋友約了一起小聚。

工作日,所以約的時間是在下班后。可是到了約定的時間,其中一個朋友卻遲到了。

那個朋友后來是在我們的不斷催促下才姍姍來遲的,道歉的同時還不忘給我們解釋:也不是工作忙,就是領導還沒走,我也不敢先下班。

這樣的解釋當然是得不到大家的原諒的:為了工作,就能讓我們等這么久?

幾個人就“應不應該為了工作而拋棄朋友”的話題,爭論得面紅耳赤不亦樂乎。

直到我終于忍不住了,問那個朋友:問題好像也不是你讓我們久等吧,而是你都工作這么長時間了,為什么還不敢比領導先下班?

02

某種程度上講,其實我也是能理解朋友的小心謹慎的。在職場上,為了生存,誰還沒做一點特意表現自己的事呢?下班等領導先走,只不過是最基本的手段。

剛畢業那年,很長一段時間我也是這樣的。每天下班后,不管有沒有工作,都是穩穩的坐在座位上,兩眼緊緊盯著電腦,假裝出一副很忙的樣子,心里卻想著領導什么時候才能走。等到領導走了,還要等到估計著不會在廁所、也不會在電梯口遇見的時候,才敢關機走人,可以說是很小心謹慎了。

后來和其他同事聊天,我才發現,原來好多新同事也都不敢比領導早下班。并且不僅是下班,就連領導從旁邊經過、每周例會甚至中午吃飯,只要有領導在的地方,都會表現得規規矩矩、小心謹慎。

而每每最開心的時候,就是領導請假或者出差的時候。雖然領導在不在并不影響我們的工作內容和工作量,但領導不在的一天,我們就是要比平時輕松很多。

那時候的想法很簡單。不敢比領導先下班,也并不是因為怕領導,就是想在領導看得到的地方,表現得勤奮努力一點。

我們都以為,比領導晚下班,是一個員工工作態度的最好體現。作為一個職場新人,態度好,比什么都重要。畢竟還是一張白紙的新人,除了態度,實在也沒別的可表現了。

03

我也是后來,自己做過領導后才明白,下班比領導晚走的員工,在領導眼里,其實并不比其他員工更有優勢。

最近受大環境影響,部門需要減掉兩個人員。結合績效,加上慎重考慮后,我和另一個主管做出的選擇,里面就包括一個態度看似很好的員工。那個員工來了一年多,給我們的印象就是特別勤奮,每天我下班的時候他在工位上,第二天我上班的時候他還是在工位上,對所有同事都客客氣氣,開會的時候也總是坐在不顯眼的地方,會議討論時從不發表觀點,對最后的決議也從無異議。

應該是屬于那種態度特別端正的員工,也像極了讀書時候班上最默默無聞的那種學生。但是很顯然,從結果來看,他的好態度并沒有給他多大的幫助,就像讀書時候默默無聞的學生,也大多得不到老師的喜愛一樣。

一般來講每個領導分給員工的工作,領導心里都是一清二楚的。什么時候需要加班,哪些人需要加班,領導心里也都會有所考量。如果領導給你的工作明顯不需要加班,而你卻每天在辦公室坐到很晚,領導會怎樣想?

如果你是新人,每天早來一點晚走一點,也許還能算得上態度好,肯吃苦肯學習;但如果是一個老員工,長期需要加班才能完成工作,領導會不會覺得,是你工作能力有問題呢?

04

一個人的職業生涯,其實就是不斷的用自己能給的,去換取自己想要的。

最開始用好的態度,去換取一個工作的機會;再后來用專業的技能,去換取加薪的可能;最后用豐富的經驗,去換取升職的機會。在整個過程中,態度就會慢慢的變得不那么重要。

態度最開始重要,是因為好的態度有可能轉化成能力。而一旦當這種態度長期轉化不成能力、創造不了價值的時候,就算態度再好,也是沒用的態度。

就像那位被辭退的員工,入職一年多了,給我們的印象也一直只是態度好。但是有什么用呢?職場最終還是一個看結果的地方,沒有誰能一直靠態度死撐。

后來的我也一樣。受夠了每天下班還要看領導走沒走的做作,我開始了真正的努力。真正的努力是找到自己的價值,把每一件事做到最好,為公司創造價值,而不是在領導看得到的地方,假裝出很忙的樣子。

等到我真正做好了自己的工作,我再下班,就再也沒關心領導走沒走了。我才明白,真正有底氣的員工,是可以膨脹到請假都不用跟領導匯報的。某種程度上講,很多時候所謂的態度很好,不過是能力跟不上的妥協。

所以如果一個工作多年的人,還不敢放下所謂的態度比領導先下班,是不是就應該想一想,自己哪里出了問題呢?
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