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職場高情商的人不會被虧待

添加時間:2019-04-11 10:06:43
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雖然畢業后進入職場有幾年了,但是我的情商一直是個bug。關系比較好的同事,總是提醒我要提高自己情商,可是我不以為然。我覺得上班做好自己的工作,讓領導放心,自己安心,這就足夠了。情商高與低,沒太大影響,把自己活的太復雜、太累,很辛苦。

然而后來我發現,我的想法是不對。在我還是一名小員工的時候,工作沒怎么被情商拖累。當我想往上晉升的時候,我的情商不足,致使晉升之路受阻,拱手把機會讓給了別人。能力再強,也彌補不了情商的不足。

也許有部分人和我一樣,對情商不是太在意,只知埋頭苦干,傾向于智商。可是放眼望去,職場的佼佼者,沒有人是僅靠智商脫穎而出的。雖然說機會垂青于有準備的人,但是有些機會是人為可以創造的。事實上會干的不如會說的,會說的不如會吹的。高情商的職場人,運氣不會差,職場路會比一般人順坦。

我有一位領導,她的經歷就是一個典型的例子。她最初也是從人力資源專員做起,經過幾年時間升到了主管,后面因為個人原因,中途有兩年沒上班。重新步入社會找工作,朋友推薦她去了一家公司,給的職位是人事行政經理。領導個人工作能力一般般,情商特別高,為人處世相當厲害。

老板信任她,下屬服從她,員工喜歡她,即使工作中出現了小失誤,也沒人在意。領導進入公司不到半年,被評選為優秀員工,薪資也漲了。成了老板的左右手,員工的知心姐姐,一人之下,眾人之上。

從那家公司離職后,她去了一家醫療企業,剛進去的時候薪資不高,說話沒什么分量,所有的活都得自己來。領導豈能安于現狀,情商必須用起來。為了穩住她唯一的下屬,連著給下屬漲了兩次薪,下屬特別聽話,特別乖巧。對于老板,她是有求必應,知道老板喜歡聽什么,不喜歡聽什么,對癥下藥,按老板的思路來做工作,果然奏效。

老板慢慢器重她了,凡事都找她商量,詢問意見。同樣的路數,她和公司所有人員的關系都不錯,誰也不得罪,大家信任她。隨著公司業務擴展,她的部門下屬從一人增加到了三人,她自己從人事經理升到了總監,薪資翻了一番。和同齡人相比,她算是成功的范例。

我的領導,就業務能力而言,水平居中,有些實踐操作不會做,智商上沒有優勢。可是并不妨礙她想要取得成功,智商不足,用情商彌補。一個八面玲瓏的人,在人群中會比較受歡迎。正所謂朋友多,圈子廣,遇事有朋友幫忙,不用擔心有什么不會的知識和技能。

綜上所述,我們在職場修煉的過程中,要高度重視情商的修煉。智商為輔,情商為主。畢竟感性的人居多,多數喜歡活蹦亂跳、能言會道的人兒。所以為了自己的職業發展,為了能比他人獲得更多的成功機遇,學著去做一個情商高的人,打破固化思維模式,隨機應變,靈活游走各種關系間。相信不久的將來,好運會隨之降臨,為成功之路開辟捷徑。
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