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你是如何看待入職背景調(diào)查的?

添加時間:2019-04-12 15:14:51
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入職背景調(diào)查,顧名思義,是針對即將入職的員工進行的背景調(diào)查。入職背景調(diào)查起源于歐美國家,近幾年來由外資公司引入國內(nèi),并迅速擴展到國有企業(yè)和外資企業(yè)中。另外,國內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位一直沿用的頗具中國特色的“政審”,其實也起到了與背景調(diào)查類似的作用。

在激烈的人才競爭中,對面試員工進行背景調(diào)查是非常必要的。因為現(xiàn)在人員流動性非常強,員工跳槽頻繁,簡歷夸大其詞的不在在少數(shù),為了對員工有公正客戶的評價,對員工以往的工作能力和業(yè)績情況作背景調(diào)查是保障其面試信息真實性的基本手段。

同時這樣的背景調(diào)查也是為面試者提供公平公正的面試環(huán)境而定,有些面試者采用假的學(xué)歷證明或虛擬以往工作經(jīng)歷,造成對面試者的誤導(dǎo),造成合適的員工沒有招進來,虛假的信息員工招進來。造成企業(yè)招聘效率的降低、招聘成本的增加。

背景調(diào)查也是為了營造良好的職場氛圍,在員工入職之前已經(jīng)對他們的誠信和能力等都做了相應(yīng)的調(diào)查,是調(diào)查之后覺得這個人適合公司崗位的要求才會錄取,在調(diào)查的過程中求職者也可以更加詳細的了解應(yīng)聘公司的情況,可以增加雙方的了解,那么員工在入職之后就更加穩(wěn)定。

不管怎樣,都要有一顆感恩的心,俗話說:“不做虧心事,不怕鬼敲門”樂觀積極地面對背景調(diào)查,不要對背景調(diào)查有恐懼感和抵觸情緒,這只是一個驗證過程。招聘公司愿意支付成本做背景調(diào)查,也說明重視員工,更應(yīng)該慶幸對方非常正規(guī)。不必過分擔(dān)心上家公司會不會不點贊給差評啊這種事,很多客觀原因如老東家不想放人、新老兩家存在競爭關(guān)系等,都會造成這種情況,HR也會了解客觀狀況做出考慮和權(quán)衡,總之,坦然面對。

背景調(diào)查不僅是對企業(yè)負責(zé)也是對求職者負責(zé),所以背景調(diào)查對企業(yè)來說是非常重要的一個環(huán)節(jié),不管是中大型企業(yè),還是中小型企業(yè),是中高端崗位,還是普通崗位,都是需要做員工背景調(diào)查的。
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