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頻繁跳槽不是好辦法

添加時(shí)間:2019-06-06 17:01:38
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有一些員工,特別是剛剛工作不久的員工,往往抱著“下一份工作會(huì)更好”的心態(tài),一旦遭遇挫折,就認(rèn)為自己懷才不遇,很容易產(chǎn)生另謀高就的想法。于是,他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是,新公司、新工作還是有許多讓他們感覺(jué)不滿的地方,最讓他們感覺(jué)失望的是,老板和上司并沒(méi)有把他們當(dāng)成重要的人才來(lái)對(duì)待。當(dāng)在新公司遇到挫折后,跳槽的念頭便又重新浮現(xiàn)出來(lái)。

這種頻繁跳槽現(xiàn)象的產(chǎn)生,主要有以下幾個(gè)原因:

1.意氣用事,感情沖動(dòng)。錯(cuò)誤地估計(jì)了就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀,在未弄清楚自己適合干什么工作之前就一走了之。

2.急于求成,見(jiàn)異思遷,總認(rèn)為“新”的要比“舊”的好。

3.斤斤計(jì)較,金錢至上。心里想的、口中說(shuō)的都是金錢和待遇,總是就此與老板討價(jià)還價(jià)。難拒引誘,不顧道德。有的員工受到利益的引誘,或?yàn)榱恕皥?bào)復(fù)”原單位對(duì)自己的輕視,試圖帶走原單位的商業(yè)秘密,以為如此可以得到更多的金錢利益。

事實(shí)上,很多老員工都知道,無(wú)論出于何種原因,跳槽都不是一個(gè)解決問(wèn)題的好辦法,而是萬(wàn)不得已之時(shí)才會(huì)做出的舉動(dòng)。然而,如今越來(lái)越多的年輕人把這個(gè)不應(yīng)該輕易使用的方法,隨隨便便就拿出來(lái)用了。

出走并不能解決問(wèn)題,跳槽不是好辦法。很多問(wèn)題需要溝通,需要協(xié)商解決,關(guān)鍵是員工必須主動(dòng)。員工必須把自己的想法及時(shí)告訴給上司和老板,以免因溝通不暢而造成誤解。如果我們工作兢兢業(yè)業(yè),甚至重付出、輕回報(bào),那么不用我們說(shuō),老板也會(huì)給我們提高待遇,給我們相應(yīng)回報(bào),因?yàn)槔习宀皇窍棺樱皇巧底印?/div>

“選擇你所愛(ài)的,愛(ài)你所選擇的”應(yīng)是我們工作的原則。既然選擇了一家公司,我們就應(yīng)該為做好工作而努力,而不能總計(jì)較自己的付出是否與收入對(duì)等。要知道,被員工們認(rèn)為是最差勁的公司也有很多有利于員工成長(zhǎng)的東西,而大家公認(rèn)最好的公司或最成功的企業(yè)也有其不足之處。世界上沒(méi)有完美的企業(yè),只有不斷追求完美的企業(yè)。

跳槽到一個(gè)新環(huán)境,我們需要付出得更多。離開(kāi)一個(gè)熟悉的環(huán)境,融入新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語(yǔ)說(shuō)得好:“常挪的樹(shù)長(zhǎng)不大。”而“下一份工作會(huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。

頻繁地跳槽直接受到損害的是公司和老板,但從更深層次來(lái)看,對(duì)員工傷害更深。因?yàn)樘壅邆€(gè)人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣。

從職業(yè)角度看,一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作,但做出轉(zhuǎn)換前,必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)做出的調(diào)整,而不是盲目的跳槽。可能新工作會(huì)使工資待遇有所提升,但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”,而只是為了多一些金錢上的收入,那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí),正確的態(tài)度是:立足于現(xiàn)實(shí),調(diào)整好心態(tài),將現(xiàn)有的工作做得更好,甚至最好。

更重要的是,一個(gè)頻繁跳槽的人,在經(jīng)歷了多次跳槽后,會(huì)不自覺(jué)地養(yǎng)成一條習(xí)慣:當(dāng)工作不順時(shí)想跳槽,人際關(guān)系緊張時(shí)想跳槽,想多掙幾個(gè)錢時(shí)想跳槽,甚至沒(méi)有任何理由也想跳槽,似乎一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決。這些人卻不想一想,如果換工作可以解決問(wèn)題,為什么換了那么多還不行呢?這種做法其實(shí)是一種逃避,他們?nèi)狈朔щy的勇氣和決心。

在遇到障礙時(shí),我們首先應(yīng)該想到的是挺身而出克服困難,而不是通過(guò)跳槽來(lái)逃避。
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