人們貪慕大公司最常見的原因就是大公司賺錢多。

　　說句掏心窩子的話：最開始謀職，千萬別一味貪圖錢。

　　工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中是否盡心盡力、積極進取，內心是否充實，這往往是事業成功者與失敗者之間的最大不同。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人蔑視。

　　將工作僅僅作為賺工資的工具，生活永處平庸模式。

　　如果你的個人奮斗目標只有薪水，那么恭喜你，你可能無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水固然是工作目的之一，然而工作所能給你帶來的并不只是鈔票或銀行賬戶余額中數字的增多。薪水雖然是最能體現工作成效的一種表現方式，但也是最膚淺短視的表現方式。如果我們拋棄更高遠的目標而只求薪水的多少，那么最后受害的往往不是別人，而是自己。

　　在某個炎熱的日子，一群人正在鐵路的路基上工作，這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作。火車停了下來，最后一節車廂的窗戶打開了，一個低沉的、友好的聲音響了起來：“大衛，是你嗎？”，大衛·安德森——這群人的負責人回答說：“是我，吉姆，見到你真高興。”。于是，大衛·安德森和吉姆·墨菲——這條鐵路的總裁，進行了愉快的交談。在長達一個多小時的愉快交談之后，兩人熱情地握手道別。

　　吉姆·墨菲離開后，大衛·安德森的下屬立刻包圍了他，他們對于他是墨菲鐵路總裁的朋友這一點感到非常震驚。大衛解釋說，二十多年以前他和吉姆·墨菲是在同一天開始在這家鐵路公司工作的。其中一個人半認真半開玩笑地問大衛，為什么你現在仍在驕陽下工作，而吉姆·墨菲卻成了總裁。大衛非常惆悵地說：“23年前我為一小時兩美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲卻是為這條鐵路而工作。”

　　是提高自身的資本重要還是賺取更多的薪水重要？這是一個值得每一個工薪階層深思的問題。要知道，作為企業的老板，開公司也不只是僅為追求利潤，在追求利潤的同時，他們更想要證明自己的價值。因而，作為員工的我們，如果不把證明自身價值列入工作的目的中，如果不把工作視為能力的修煉的話，那么我們只會在工作中變得越來越被動，越來越消極，越來越沒有價值。

　　致力于讓自己一天比一天更值錢。

　　對，千萬別一味圖錢，而應該努力讓自己變得值錢。

　　年輕人剛開始參加工作不必將重點放在薪水的多少上，而是不應該將注意力放在自我能力與價值的提升上，你可以通過工作提高自己的工作技能，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……薪水與這些相比，實在是太微不足道了。因為薪水的多少只是老板支付給你的金錢，而你在工作中的切實收獲是可以跟隨你終身的。

　　能力比金錢重要萬倍。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們并非始終高居事業的頂峰。他們曾多次攀上頂峰，也曾墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。下面讓我們來看看美國玩具大王道密爾的成功經歷：

　　美國玩具大王道密爾的發跡，與他的跳槽是分不開的。1948年，當這位21歲的匈牙利青年登上美國大陸的時候，他身上只有5美元。雖然他很快找到工作，但他從不滿足于安定的生活，只要他發現有更適合的崗位，就毫不遲疑地放棄原先的工作，即使原先工作的報酬比新崗位的報酬更高，他也不計較。

　　在美國的18個月里，他竟換了15次工作。第16個工作崗位似乎是道密爾的理想選擇了，當時他的月薪已達到30美元，而且兩周后又加至175美元，因為老板對他十分欣賞。

　　可是正當別人認為他會在這個崗位上長久地工作下去時，他又決意去做一名推銷員。道密爾心中清楚，當推銷員有助于他全面了解美國，為他自己今后的事業打下基礎。對于一個聰明、勤奮的人來說，任何崗位都有成功的機會。

　　道密爾的推銷業務發展很快，月收入已超過1000美元。但出人意料的是，就在他的事業上升期，他又放棄了，把推銷路線賣給了別人，傾其積蓄買下了一家面臨倒閉的工藝品制造廠。許多人說他是傻瓜。然而，他的這一步卻走得很出色，數月后，工廠扭虧為盈，生機勃勃。5年后，這家玩具公司成為美國有名的企業。

　　就在他可以“享受人生”的時候，他又轉移了注意力，買下了另外幾家破產的玩具公司，數年后道密爾的事業更加興隆。

　　道密爾是屬于不羨金錢，一直讓自己成長的人。正因為如此，才使他的潛力得到不斷地激發和調動，從而使他的價值不斷地升值，使他的事業不斷地走向新的成功。可以這樣總結，越是不盯著錢的人，越值錢，越有錢。

　　說這些，是想告訴大家，不要因為大公司工資高點福利好點，就趨之若鶩，賴著不走。把注意力集中在學習和提升上。你每天都進步一點點，錢，對你，真的不是事兒。你負責把工作做好，幸運女神自會替你安排好一切。